Online & Social Media Recruiting für KMU – moderne Recruiting-Wege aus Kempten im Allgäu
Moderne Recruiting‒Wege
folgen anderen Spielregeln.
Sie brauchen eine neue
Landkarte, nicht nur eine
neue Anzeige.
Das passt nicht zusammen:
starke Unternehmer und schwaches Recruiting.
In 30–60 Tagen zu passenden Bewerbungen direkt von passenden Fachkräften aus Ihrer Region. Mit Online & Social Media Recruiting für kleine und mittlere Unternehmen.
Ich helfe kleinen und mittleren Unternehmen, online und in den sozialen Netzwerken sichtbar zu werden und endlich die Fachkräfte zu gewinnen, die wirklich passen – auch ohne eigene Social‒Media‒Kanäle.
Wie das konkret funktioniert? Erkläre ich Ihnen gleich – Schritt für Schritt. Jetzt herausfinden, was ich anders mache.
Sie haben Fragen hierzu? Sie möchten sich Beispiele für bereits umgesetzte Projekte anschauen? Sie haben Interesse tiefer in das Thema einzutauchen und möchten unverbindlich prüfen, ob das auch Ihr Problem mit der Mitarbeitergewinnung beseitigen könnte? Dann melden Sie sich gerne bei mir!
Wenn Recruiting zur Dauerbaustelle wird – und niemand so richtig weiterweiß.
Vielleicht haben Sie es auch schon erlebt:
Sie haben eine Stelle ausgeschrieben. Ihre Anzeige ist online – aber das Telefon bleibt still. Wochenlang. Und was kommt?
Ein paar Bewerbungen gehen ein – passen aber weder menschlich noch fachlich. Ihr Bauchgefühl sagt: „So wird das nichts. Aber was sollen wir sonst tun?“
Der Frust wächst. Das Team ist unterbesetzt. Die Zeit läuft davon. Und Sie fragen sich:
Haben wir was falsch gemacht?
Liegt’s an uns?
Oder ist einfach der Markt leer?
Was viele nicht wissen:
Über 70 % der geeigneten Kandidaten suchen nicht aktiv – sind aber online erreichbar.
Noch viel wichtiger: diese Zielgruppe hat sich bereits Gedanken über einen Wechsel gemacht und ist offen für ein Angebot.
Wenn sich Recruiting so anfühlt wie Fischen im leeren Teich, dann liegt das oft nicht am Wasser – sondern daran, welche Angel Sie verwenden und wo diese hängt.
Die Wahrheit ist: Viele KMU erleben genau das:
Nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber sind, sondern weil sie nicht mehr gesehen werden.
Nicht da, wo ihre Bewerber heute sind.
Nicht mit den Worten, die heute wirken.
Nicht in der Geschwindigkeit, die heute zählt.
Und genau hier setzt meine Arbeit an.
Nicht mit Standardlösungen – sondern mit einem System, das die Realität von KMU wirklich abbildet.
Im nächsten Schritt zeige ich Ihnen, woran es in der Praxis meist hakt – und wie sich das lösen lässt.
Die 3 größten Probleme:
Was KMU im Recruiting wirklich bremst – und wie moderne Lösungen aussehen:
Attraktive Kommunikation
Problem:
Leere Buzzword‒Phrasen, keine Einblicke, wenig Bilder im Kopf, unklare Vorteile.
Transformation:
Ich übersetze Ihr Arbeitgeberangebot in klare Botschaften mit echten Einblicken.
LÖSUNG:
Sichtbarkeit durch Relevanz – zielgruppengenau, ehrlich und ansprechend.
Regionale Reichweite
Problem:
Zeitungen und Jobportale erreichen nur aktiv Suchende. Die Wechselbereiten sehen Ihre Anzeige nie.
Transformation:
Mit gezielten Online-Kampagnen erreichen Sie auch die "leise Wechselbereiten".
LÖSUNG:
Ihre Reichweite wächst – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Digitale Bewerbungsprozesse
Problem:
Umständliche Formulare, CV‒Upload und E‒Mails schrecken mobile Nutzer ab.
Transformation:
Mobiloptimierte Bewerberquizzes machen Bewerbungen einfach und intuitiv.
LÖSUNG:
Mehr passende Bewerbungen über das Smartphone in kürzerer Zeit.
Ich zeige Ihnen jetzt, welche konkreten Leistungen dazugehören – von der gezielten Social‒Media‒Kampagne bis zum digitalen Bewerbungsprozess. Alles aus einer Hand, aber individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Meine Leistungen, die KMU im Recruiting wirklich weiterbringen
Ich unterstütze Sie dabei, aus der Masse herauszustechen – mit einem klaren Ziel:
Die richtigen Kandidaten erreichen. Und überzeugen.
Dazu verfolge ich zwei Grundprinzipien:
Ihr Unternehmen wird sichtbar – als attraktiver Arbeitgeber, nicht als austauschbare Stelle.
Interessenten erkennen in wenigen Sekunden: "Was habe ich davon, wenn ich zu dir wechsle?"
Das gelingt, weil ich tief eintauche – in Ihr Unternehmen, Ihre Sprache, Ihre Kultur.
Nicht als Außenstehender, sondern wie ein Teil Ihres Teams.
Social Media & Online Recruiting
Sie erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie unterwegs ist – nicht nur dort, wo sie sucht.
- Plattformübergreifende Kampagnen auf Facebook, Instagram, Google, Webseiten & Kleinanzeigen.de
- Zielgruppenspezifisches Targeting inkl. Geo‒ und Verhaltensdaten
- Gestaltung & Text der Anzeigenmotive (1:1, 9:16, 16:9) mit Fokus auf Aufmerksamkeit und Bewerbungsauslösung
Ihr Vorteil: Weniger Streuverlust, mehr Sichtbarkeit bei den Wechselbereiten.
Stellenangebot & Kommunikations-Konzept
Ihr Angebot wird konkret, attraktiv – und verständlich für Menschen, nicht nur für Algorithmen.
- Tiefenrecherche zur Stelle, Branche & Zielgruppe
- Optimierung Ihres Stellenangebots auf Wirkung, nicht nur auf Formalien
- Entwicklung starker EVP‒Kernelemente („Was habe ich davon?“ aus Sicht der Bewerber)
Ihr Vorteil: Bewerber verstehen in wenigen Minuten, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.
Arbeitgebermarke mit Substanz
Sie zeigen, wofür Sie stehen – mit klarer Sprache und echtem Charakter.
- Textentwicklung zur Arbeitgeberpositionierung (USP, Werte, Kultur)
- Entwicklung von Aussagen, die zu Ihnen passen – kein Hochglanz, sondern Handwerk mit Haltung
- Auswahl geeigneter Mitarbeiterstimmen oder interner Einblicke
Ihr Vorteil:Sie gewinnen Vertrauen – noch bevor sich jemand bewirbt.
Ihre digitale Recruiting-Infrastruktur
Bewerben darf nicht schwerer sein als bestellen.
- Entwicklung einer mobiloptimierten Landing Page mit klarer Nutzerführung
- Bewerberquiz statt Bewerbungspflicht – DSGVO‒konform, schlank und überzeugend
- Integration in bestehende Abläufe (E‒Mail‒Weiterleitung)
Ihr Vorteil: Mehr Bewerbungen, weniger Abbrüche – vor allem über das Smartphone.
Und wie sieht der Fahrplan jetzt in der Praxis aus?
Ich zeige Ihnen jetzt ganz genau, wie Ihre Kampagne entsteht – von der ersten Idee bis zur Ausspielung.
Was Woche für Woche passiert. Was Sie wann erwarten dürfen. Und wie ich Sie dabei begleite.
Strukturiert. Effizient. Klar nachvollziehbar.
Mit persönlichem Support in jeder Phase.
Damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen – und worauf Sie sich verlassen können.
So läuft unsere Zusammenarbeit – Schritt für Schritt
Sie möchten passende Bewerbungen erhalten, ohne sich durch den Recruiting-Dschungel kämpfen zu müssen? Ich übernehme die komplette Umsetzung – persönlich, effizient und mit einem bewährten System, das Ergebnisse liefert.
Das erwartet Sie:
Das Ergebnis
Sie erhalten eine vollständig umgesetzte Social Media Recruiting Kampagne – von der Strategie bis zur Schaltung.
Mit klarer Zielsetzung, persönlicher Begleitung und einem System, das funktioniert. Ohne Zeitverlust, ohne Streuverluste – aber mit echtem Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Bereit, passende Bewerbungen zu bekommen?
Wenn Sie sich wünschen, dass Social Media Recruiting bei Ihnen nicht nur sichtbar, sondern wirksam ist, dann lassen Sie uns gemeinsam starten.
In einem unverbindlichen Erstgespräch zeige ich Ihnen, wie der Ablauf konkret für Ihr Unternehmen aussehen kann – individuell, verständlich und ohne Fachchinesisch.
Klicken Sie auf den Button und sichern Sie sich Ihren persönlichen Gesprächstermin. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Wer steckt eigentlich hinter diesem Angebot?
Ich stelle mich gleich persönlich vor – damit Sie wissen, mit wem Sie arbeiten würden.
Recruiting mit Haltung. Umsetzung mit Herz.
Ich unterstütze kleine und mittlere Unternehmen dabei, mit Online- und Social Media Recruiting qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen. Nicht mit Lösungen von der Stange, sondern mit einem durchdachten Prozess, der wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Ich bin Solopreneur aus Überzeugung. Das bedeutet: Bei mir sprechen Sie nicht mit wechselnden Ansprechpartnern oder Agentur-Strukturen – sondern mit jemandem, der sich persönlich reinkniet. Ich begleite Sie vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne.
Denn ich bin überzeugt: Jede Stellenanzeige, jedes Unternehmen, jede Zielgruppe ist anders. Darum beginnt bei mir jedes Projekt mit einem Workshop oder einem intensiven Strategiegespräch. Hier machen wir sichtbar, was die Stelle und Sie als Arbeitgeber besonders macht; genau die Punkte, die für Bewerber:innen den Unterschied machen.
Was mich auszeichnet? Ich arbeite partnerschaftlich, mitdenkend und auf Augenhöhe. Ich stelle Fragen, gebe Impulse, denke kritisch mit und sage auch ehrlich, wenn etwas nicht passt. Denn Recruiting beginnt nicht mit Bewerberkontakten, sondern mit Vertrauen.
Und Vertrauen entsteht dort, wo Unternehmen zeigen, wie sie wirklich sind – wie sie handeln, kommunizieren, entscheiden. Darauf bauen wir gemeinsam auf. So entstehen Recruiting-Lösungen, die nicht generisch wirken, sondern wirklich funktionieren – authentisch, individuell, wirksam.
Ich arbeite mit Menschen, die Veränderung nicht nur wollen, sondern auch bereit sind, sich darauf einzulassen. Denn nur wer mitzieht, kann gewinnen.
Wer ich bin – abseits von Kampagnen und Formulierungen
Wenn ich keine Recruiting-Kampagnen umsetze, bin ich auf dem Berg unterwegs – mit Wanderschuhen an den Füßen und einem Grinsen im Gesicht. Als „Schwabe von der Ostalb“ und Wahl-Allgäuer liebe ich die Natur genauso wie die Musik der 80er.
Und wenn’s in der Küche nach neuen Rezepten duftet, stehe ich mittendrin: mit dem Kochlöffel in der einen und einem Glas Wein in der anderen Hand.
Sie möchten sich unverbindlich austauschen?
Dann rufen Sie mich gerne an unter Tel. 0171 9568742 oder schreiben Sie mir eine E-Mail unter kontakt@mh-online-marketing.de mit Ihrem Termin-Vorschlag.
Ich freue mich auf den Austausch!
Und was sagen andere KMU über unsere Zusammenarbeit? Lesen Sie selbst …
Erfolgsgeschichten meiner Kunden:
Beispiele für bereits besetzte Stellen:
„Noch Fragen im Kopf? Genau dafür ist der nachstehende FAQ‒Bereich da.“
Sie fragen sich, ob Social Media Recruiting wirklich zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche oder Ihrer Region passt? Gute Frage. Hier finden Sie offene Antworten – verständlich, ehrlich und ganz ohne Marketing‒Geschwurbel. Damit Sie am Ende nicht raten müssen, sondern fundiert entscheiden können.
Noch unsicher? Scrollen Sie durch die häufigsten Fragen – vielleicht ist Ihre schon dabei.
„Sie fragen sich, ob Social Media überhaupt das Richtige für Ihr Unternehmen ist?
Lassen Sie uns das gemeinsam klären.“
Egal wie einfach, kritisch oder speziell Ihre Frage ist; hier wird alles offen beantwortet. Denn es gibt keine blöden Fragen. Nur ehrliche Antworten, damit Sie am Ende mit einem guten Gefühl entscheiden können.
Klicken Sie für die Antworten auf das +
Strategie & Ergebnisse
Wie unterstützt Online- und Social-Media-Recruiting Ihr KMU dabei, Stellen schneller zu besetzen?
Die Online und Social-Media-Kampagnen auf Facebook, Instagram und bspw. Google erreichen passive Fachkräfte dort, wo sie von Jobbörsen und der Zeitung bisher nicht erreicht wurden. Häufig deutlich kürzerer Zeitspanne bis zur Einstellung. Ich optimiere gezielt für Ihre Branche und die ausgeschriebene Stelle.
Welche messbaren Ergebnisse erwarten Sie realistisch?
Sie erhalten typischerweise 5–15 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne innerhalb von 30 Tagen. Leistungskennzahlen wie Kosten pro Bewerbung und Anzahl der Landing Page Besucher
tracken wir transparent über Pixel/Tracking und Reports – erprobt in Projekten von Kempten bis Köln.
Welche Benchmarks sind realistisch, ohne Marketing-Märchen?
Ergebnisse hängen stark von Rolle, Region, Schichtmodell, Gehalt, Benefits und Arbeitgeberattraktivität ab. Fixe Versprechen abzugeben wäre unprofessionell.
Wann ist Online & Social Recruiting nicht die beste Lösung?
Wenn Grundlagen (Bildmaterial) nicht vorhanden, interne Prozesse zu langsam sind (keine Interview-Slots, lange Entscheidungswege) oder Rahmenbedingungen deutlich unter Markt liegen, wird es schwer – unabhängig davon, wie gut die Anzeigen sind.
Zielgruppe & Kanäle
Welche Kanäle erreichen Fachkräfte am besten?
Facebook und Instagram funktionieren besonders gut für gewerbliche bzw. kaufmännische Zielgruppen und Handwerk. Je nach Stelle können weitere Kanäle sinnvoll sein (z. B. Kleinanzeigen.de, YouTube oder Google)
Wie überzeugen Sie Fachkräfte, die aktuell fest angestellt sind?
Wir setzen auf Wechselmotivation statt Not: emotionales Storytelling, das typische Frustpunkte (Überstunden, Klima, Entwicklung) adressiert und Ihre Pluspunkte als Arbeitgeber als Lösung zeigt. Wir verkaufen nicht nur eine Stelle, sondern eine spürbare Verbesserung des Arbeitsalltags.
Prozess & Aufwand
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem Kickoff (ca. 2 ½ Stunden) erhalten Sie Schritt für Schritt ergänzte und optimiere Informationen wie z. B. Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Mitarbeiterstimmen uvm. zur Freigabe. Anschließend erstelle ich die Zielseite, auf der die Interessenten landen, gestalte die Anzeigen und richte den Bewerbungsprozess ein. Abschließend setze ich die Kampagne in den zuvor besprochenen Kanälen auf.
Was müssen wir intern ändern, damit das Konzept wirklich funktioniert?
Ein klarer Prozess entscheidet: schnelle Rückmeldungen, feste Interview-Slots, definierte Auswahlkriterien und kurze Entscheidungswege. Sonst gewinnt man Interessenten und verliert sie an Mitbewerber, weil die Einstellung im Nadelöhr hängen bleibt. Entscheidend sind außerdem Offenheit gegenüber neuen Herangehensweisen und ein positives Mindset im Team – Social Recruiting ist ein iterativer Prozess, der von Tests und Optimierungen lebt. Ebenso wichtig ist die Bereitschaft, aktiv an Inhalten wie Bildern, Texten und Arbeitgeberbotschaften mitzuwirken, damit die Kampagnen authentisch sind und wirklich zur Zielgruppe passen.
Was tun Sie gegen „Ghosting“ (Bewerber melden sich nicht zurück)?
Geschwindigkeit und Klarheit sind entscheidend. Bewerber sehen eine automatische Bestätigung nach dem Klick auf ‚Bewerbung absenden‘. Kontakte werden im Idealfall innerhalb von 24–48 Stunden telefonisch oder per E-Mail kontaktiert.
Qualität & Vorqualifizierung
Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber wirklich qualifiziert sind?
Wir nutzen ein Multi-Step-Qualifizierungs-Quiz. Kandidaten beantworten vor dem Absenden 10 -15 relevante Fragen (z. B. Zertifikate, Schichtbereitschaft, Führerschein, Erfahrung). Nur passende Profile werden weitergeleitet – das reduziert Streuverluste deutlich.
Wie verhindern Sie Zeitverschwendung durch unqualifizierte Anfragen?
Durch gezielte Informationen und klare Muss-Kriterien versuchen wir die Anzahl an nicht passenden Bewerbungen gering zu halten.
Technik & Integration
Ich habe bereits eine Job-/Karriereseite; warum benötige ich eine separate Landing Page?
Eine Karriereseite ist meist als zentrale Informationsquelle aufgebaut: viele Inhalte, viele Klickpfade, mehrere Zielgruppen. Eine separate Landing Page ist dagegen für eine konkrete Stelle und eine konkrete Zielgruppe optimiert – und genau deshalb erzielt sie in Social-Media-Kampagnen häufig deutlich bessere Ergebnisse.
1) Klare Botschaft statt Ablenkung
Auf Social Media haben Interessenten nur wenige Sekunden Aufmerksamkeit. Eine Landing Page führt gezielt: eine Stelle, die wichtigsten Vorteile, ein klarer Call-to-Action (z. B. „In 60 Sekunden bewerben“). Auf einer Karriereseite verlieren sich potenzielle Bewerber häufig in Navigation, weiteren Jobs oder allgemeinen Informationen.
2) Weniger Reibung, höhere Bewerbungsquote
Landing Pages sind konsequent mobiloptimiert und reduzieren Schritte. Statt langer Formulare oder mehrerer Unterseiten ermöglichen sie eine schnelle Bewerbung direkt vom Smartphone – ideal für passive Kandidaten.
3) Rollen- und standortspezifisch
Sie können pro Position/Region eine eigene Seite erstellen (z. B. „Mechatroniker (m/w/d) Kempten“). Dadurch steigt die Relevanz, was in der Praxis oft die Conversion verbessert, weil Bewerber sofort erkennen: „Das ist genau für mich.“
4) Vorqualifizierung direkt im Prozess
Auf einer Landing Page können Sie ein kurzes Vorqualifizierungs-Quiz integrieren (z. B. Schichtbereitschaft, Führerschein, Zertifikate). So erhalten Sie weniger „Klick-Bewerbungen“ und mehr passende Kandidaten.
5) Besseres Testing und saubere Messbarkeit
Landing Pages lassen sich leicht in Varianten testen (Headline, Benefits, Video, Call-to-Action) und klar auswerten. Auf einer allgemeinen Karriereseite ist das häufig komplizierter, weil sie mehrere Zwecke gleichzeitig erfüllen muss.
6) Schnellere Umsetzung ohne große Website-Eingriffe
Karriereseiten sind oft an CMS-/IT-Prozesse gebunden. Landing Pages können Sie schnell erstellen und anpassen, ohne die gesamte Website-Struktur zu verändern – ideal für Kampagnen, die laufend optimiert werden.
Fazit: Ihre Karriereseite bleibt die zentrale Anlaufstelle für Überblick und Vertrauen. Eine Landing Page ist das fokussierte Kampagnen-Werkzeug, um eine konkrete Vakanz schneller, messbarer und mit höherer Bewerbungsquote zu besetzen.
Budget, Posts & Headhunter
Welches Werbgudget benötigen KMU für Social-Media-Recruiting?
Ab ca. 600 bis 1.200 € pro Kampagne und Monat. Keine Mindestlaufzeit – geeignet für KMU im Allgäu, Bayern und bundesweit.
Wann ist Social Recruiting wirtschaftlicher als ein Headhunter?
Wenn Sie wiederkehrende Rollen besetzen oder planbar einstellen wollen, ist ein Fixbudget oft kalkulierbarer als prozentuale Gebühren.
Warum funktionieren Ihre Kampagnen besser als unsere eigenen Facebook-Posts?
Ein organischer Post erreicht meist hauptsächlich bestehende Follower (oft Mitarbeitende). Wir nutzen den Meta Business Manager für präzises Targeting und erreichen passende Menschen, die Sie noch nicht kennen – datenbasiert nach Standort. So können je nach Budgethöhe und Größe des Werbegebiets in einem Monat 10.000 bis ca. 25.000 Einzelpersonen mehrfach erreicht werden.
Employer Branding (Arbeitgebermarke) & Nachhaltigkeit
Wie baue ich als KMU-Arbeitgeber regional Sichtbarkeit auf?
Über authentische Stories, Reels und Karussell-Anzeigen zeigen wir Kultur, Team, Mitarbeiterstimmen und Arbeitsalltag. Das steigert Vertrauen und sorgt langfristig für wiederkehrende Bewerbungen.
Können wir ergänzend zur Kampagne unsere Employer Brand für Social Media entwickeln?
Ja: von Profil-Optimierung bis Video-Skripte und Content-Plan. Ziel: klare Positionierung, die sich vom Wettbewerb abhebt.
Bleiben die gewonnenen Daten und der Talentpool in unserem Besitz?
Ja. Alle gewonnenen Bewerbungen gehören Ihrem Unternehmen. So bauen Sie Ihren eigenen Talentpool auf. Das ist nachhaltig für zukünftige Vakanzen.
Nutzen Sie auch Video-Recruiting (Reels)?
Ja. Video-Ads und kurze, authentische Clips steigern oft die Umwandlungsrate (z. B. vom Klick → zur Bewerbung), weil sie schneller Vertrauen aufbauen und die Arbeit realistisch zeigen. Dabei filme ich nicht selbst. Ich kann gerne Kontakt zu Videografen herstellen.
Noch Fragen offen?
Dann lassen Sie uns sprechen. Kein Sales‒Talk, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe. Sie bringen Ihre Herausforderung und ich Ideen, Struktur und einen Plan mit. Deal?
Fünf gute Gründe, warum Sie mit mir besser fahren als mit Standard‒Agenturen:
Und warum funktioniert das so zuverlässig?
Weil ich anders arbeite als klassische Agenturen. Persönlicher. Durchdachter. Effizienter.
Ihr Gewinn: Planungssicherheit. Fachkräfte. Zukunft.
Sie erhalten einen modernen und unkomplizierten Bewerbungsprozess, so dass Sie …
- … wieder planbar arbeiten können, weil mehr passende Bewerbungen eingehen – und Sie keine Aufträge mehr absagen müssen.
- … genau die Fachkräfte erreichen, die zu Ihnen passen, auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
- … regional sichtbar werden, weil Ihre Stellenanzeige dort erscheint, wo qualifizierte Fachkräfte tatsächlich hinschauen.
- … exklusive Bewerbungen erhalten, von Menschen, die sich gezielt auf Ihre Stelle bewerben und nicht auf irgendeinen Job.
- … Ihr Team gezielt verstärken können, mit Mitarbeitenden, die langfristig bleiben und das Betriebsklima verbessern.
- … Zeit und Energie sparen, weil der Recruiting‒Prozess klar, schnell und durchdacht ist.
- … dauerhaft besser aufgestellt sind, da Sie nach der Zusammenarbeit über einen zukunftssicheren Bewerbungsprozess verfügen.
- … dem Wettbewerb einen Schritt voraus sind, weil Sie aktiv die richtigen Talente ansprechen – bevor andere es tun.
- … messbare Ergebnisse statt Streuverlust erhalten, durch Bewerbungen, die bleiben – nicht bloß Klicks, Portale oder Hoffnungen.
JETZT kostenloses Beratungs-Gespräch buchen:
Ihr Weg raus aus dem Bewerber-Frust – in drei klaren Schritten
Sie haben genug von Jobportalen, Zeitungsanzeigen oder Agenturen, die nicht liefern?
Dann lade ich Sie zu einem kostenfreien Erstgespräch ein. Offen, ehrlich – und mit dem Ziel, neue Perspektiven aufzuzeigen.
Aus Respekt vor Ihrer Zeit werde ich mich natürlich vorbereiten. Weshalb es schön wäre, wenn Sie mir die Fragen im Formular vollständig beantworten. Einverstanden? Dann los!
1. Ihr Status-Quo – Ihr Ausgangspunkt
Wir starten mit einem Blick auf Ihre aktuelle Situation: – Welche Stellen sind offen? – Welche Recruiting-Wege haben Sie bisher genutzt? – Wo hakt es gerade?
2. Ihr Potenzial – Ihre Chancen
Ich prüfe, ob mein Konzept auch für Sie funktionieren kann und ob Sie die Voraussetzungen dafür mitbringen: – Bewerbungen innerhalb von 30–60 Tagen – Direkt von passenden Fachkräften aus Ihrer Region – Ohne Streuverlust oder 08/15-Anzeigen
3. Ihr Plan – Ihre Entscheidung
Bei Interesse erhalten Sie in einem zweiten Gespräch: – Einen klaren Umsetzungsplan – Eine transparente Kalkulation – Antworten auf alle Fragen
Am Ende entscheiden Sie ganz in Ruhe, ob wir gemeinsam starten. Bis dahin: 100 % unverbindlich. 100 % auf Augenhöhe.
Ihr Mehrwert – ganz konkret
✅ Neue Perspektive auf modernes Recruiting
✅ Erste Ideen, die Sie sofort mitnehmen können
✅ Und vielleicht die Erkenntnis: Ihre Situation ist besser lösbar als gedacht.
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