Online & Social Media Recruiting für KMU – moderne Recruiting-Wege aus Kempten im Allgäu
Ich helfe kleinen und mittleren Unternehmen, online sichtbar zu werden und Fachkräfte zu gewinnen, die wirklich passen – auch ohne eigene Social-Media-Kanäle. Wie? Das zeige ich Ihnen jetzt.
Unternehmen, mit denen ich bereits zusammengearbeitet habe:
Sie haben Fragen hierzu? Sie möchten sich Beispiele für bereits umgesetzte Projekte anschauen? Sie haben Interesse tiefer in das Thema einzutauchen und möchten unverbindlich prüfen, ob das auch Ihr Problem mit der Mitarbeitergewinnung beseitigen könnte? Dann melden Sie sich gerne bei mir!
DAS KENNEN SIE, ODER?
Wenn Recruiting zur Dauerbaustelle wird
Vielleicht haben Sie es auch schon erlebt: Sie haben eine Stelle ausgeschrieben. Ihre Anzeige ist online – aber das Telefon bleibt still. Wochenlang. Und was kommt? Ein paar Bewerbungen im E-Mail-Postfach, die weder menschlich noch fachlich passen.
Der Frust wächst. Das Team ist unterbesetzt. Die Zeit läuft davon. Und Sie fragen sich: Haben wir was falsch gemacht? Liegt's an uns? Oder ist einfach der Markt leer?
Jeder Monat mit einer unbesetzten Stelle kostet:
entgangene Aufträge, Überstunden, Leiharbeiter, steigende Teambelastung.
Studien beziffern die Kosten einer Vakanz auf 1.500 bis 4.000 € pro Monat. Nach drei Monaten sind das schnell 10.000 € oder mehr.
Die Wahrheit ist: Über 70 % der geeigneten Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle – aber sie sind online erreichbar. Und viele von ihnen haben sich bereits Gedanken über einen Wechsel gemacht.
Wenn sich Recruiting anfühlt wie Fischen im leeren Teich, liegt es oft nicht am Wasser – sondern an der Angel. Und genau da setzt meine Arbeit an.
Warum meine Kunden nicht bei einer Agentur gelandet sind
Ich poliere keine Fassade.
Ich lege Ihr Fundament frei.
Die meisten Recruiting-Anbieter springen direkt zur Anzeige. Ich starte dort, wo der Erfolg tatsächlich entschieden wird: bei der Frage, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind – und für wen genau das der perfekte Arbeitsplatz ist.
Typische Recruiting-Agentur
- Kurzes Briefing, dann direkt zur Anzeige
- Austauschbare Standardtexte mit Floskeln wie „attraktives Gehalt" und „tolles Team"
- Ziel: Möglichst viele Bewerbungen generieren
- Bewerber laden Lebenslauf hoch – hohe Abbruchquote
- Arbeitgeber-Image wird aufpoliert, bis es glänzt
Meine Arbeitsweise
- 25-Fragen-Katalog, der Ihre echte Arbeitgeber-Identität aufdeckt
- Texte mit Überzeugungspsychologie – jedes Wort zielt auf Ihre Wunsch-Bewerber
- Ziel: Die richtigen Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu Ihnen passen
- Bewerberquiz statt Lebenslauf – niedrige Hürde, hohe Qualität
- Nur kommunizieren, was stimmt – keine Fassade, die im Gespräch bröckelt
- Eine Person, eine Verantwortung – vom Strategiegespräch bis zur letzten Optimierung
Fundament statt Fassade
Bevor ich eine einzige Anzeige schreibe, arbeiten wir Ihre Arbeitgeber-Identität heraus. Mit einem strukturierten Prozess, der aufdeckt, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht – auch das, was Ihnen selbst noch nicht bewusst war.
Psychologie statt Floskeln
Jeder Text, jede Anzeige, jede Landingpage – geschrieben mit Überzeugungspsychologie. Nicht „Wir bieten ein tolles Team", sondern Formulierungen, die Ihre Wunsch-Bewerber emotional erreichen und zum Handeln bewegen.
Passend statt massenhaft
Mein Bewerberquiz ersetzt den klassischen Lebenslauf-Upload. 12–17 gezielte Fragen filtern vor, sodass bei Ihnen Bewerbungen ankommen, die wirklich passen – nicht einfach nur viele.
Recruiting für KMU
74%
Besetzungsquote
in 20–60 Tagen
65+
umgesetzte Kampagnen
25+
Branchen
1
Ansprechpartner
für alles
Was ich konkret für Sie umsetze
Social Media & Online Recruiting
Sie erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich scrollen – nicht nur dort, wo sie aktiv suchen. Mit gezielten Kampagnen auf Facebook, Instagram, Google und Kleinanzeigen.de spreche ich genau die Menschen in Ihrer Region an, die zu Ihnen passen.
Ihr Vorteil:
Weniger Streuverlust, mehr Sichtbarkeit bei den Wechselbereiten.
Stellenangebot & Kommunikations-Konzept
Ihr Angebot wird konkret, attraktiv – und verständlich für Menschen, nicht nur für Algorithmen. Durch Tiefenrecherche zu Stelle, Branche und Zielgruppe entsteht eine Positionierung, die Bewerbern in Sekunden zeigt: „Darum lohnt sich der Wechsel."
Ihr Vorteil:
Bewerber verstehen sofort, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.
Arbeitgebermarke mit Substanz
Sie zeigen, wofür Sie stehen – mit klarer Sprache und echtem Charakter. Ich entwickle Texte zu Ihrer Arbeitgeberpositionierung, wähle passende Mitarbeiterstimmen aus und schaffe ein Bild, das hält, was es verspricht.
Ihr Vorteil:
Sie gewinnen Vertrauen – noch bevor sich jemand bewirbt.
Ihre digitale Recruiting-Infrastruktur
Bewerben darf nicht schwerer sein als online bestellen. Ich entwickle eine mobiloptimierte Landing Page mit klarer Nutzerführung und einem Bewerberquiz, das vorqualifiziert – DSGVO‒konform und in unter 2 Minuten ausfüllbar.
Ihr Vorteil:
Mehr Bewerbungen, weniger Abbrüche – vor allem über das Smartphone.
Klar. Planbar. Nachvollziehbar.
In 3 Wochen von der Idee zur Live-Kampagne
Und wenn's mal nicht sofort klappt?
Dann reden wir darüber. Offen und ehrlich.
Ich arbeite ohne Mindestlaufzeit. Sie erhalten nach 14 Tagen einen ersten Zwischenbericht mit konkreten Zahlen. Wenn die Kampagne hinter den Erwartungen bleibt, optimieren wir gemeinsam – Anzeigen, Texte, Zielgruppen. Kein Aussitzen, kein Schönreden.
Was ich nicht mache: Garantien aussprechen, die ich nicht halten kann. Was ich stattdessen mache: transparent arbeiten, schnell reagieren und solange optimieren, bis es funktioniert.
Das ist mein Anspruch. Und mein Versprechen an Sie.
Jetzt kostenlose Recruiting‒Analyse sichern:
Das sagen meine Kunden
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Beispiele für bereits besetzte Stellen:
Transparent & ohne Mindestlaufzeit
Investieren Sie weniger, als Ihre offene Stelle Sie über Monate hinweg kostet
Eine unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen 1.500 – 4.000 € pro Monat – durch Produktivitätsverlust, Überstunden und entgangene Aufträge. (der tatsächliche Durchschnittswert liegt mit ca. 7.200 € pro Vakanz und Monat sogar deutlich höher. Quelle: StepStone/Bundesagentur für Arbeit).
"Was Ihre offene Stelle konkret kostet, können Sie mit meinem kostenlosen Vakanz‒ und ROI‒Rechner selbst berechnen."
Hier sehen Sie, was eine Lösung kostet:
Sie möchten erst sehen, was Sie bekommen?
In einem unverbindlichen 20-Minuten-Videocall zeige ich Ihnen echte Beispiele: Anzeigen, Landing Pages und Bewerbungsprozesse (Auswahl aus über 25 Branchen). Keine Theorie, sondern konkrete Ergebnisse, die für KMU wie Ihres entstanden sind.
Unverbindlich. Kein Verkaufsgespräch. Sie sehen, ich zeige.
Häufig gestellte Fragen
Klicken Sie für die Antworten auf das +
Strategie & Ergebnisse
Welche messbaren Ergebnisse kann ich erwarten?
Sie erhalten typischerweise 5–15 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne innerhalb von 30 Tagen. Leistungskennzahlen wie Kosten pro Bewerbung und Anzahl der Landing-Page-Besucher tracken wir transparent – erprobt in Projekten von Kempten bis Köln.
Welche Benchmarks sind realistisch – ohne Marketing-Märchen?
Ergebnisse hängen stark von Rolle, Region, Schichtmodell, Gehalt, Benefits und Arbeitgeberattraktivität ab. Fixe Versprechen wären unprofessionell – deshalb arbeite ich mit transparenten Zwischenberichten statt mit leeren Garantien.
Wann ist Social Recruiting nicht die beste Lösung?
Wenn Grundlagen nicht vorhanden sind (Austausch, vernünftiges Bildmaterial), interne Prozesse zu langsam sind (keine Interview-Slots, lange Entscheidungswege) oder Rahmenbedingungen deutlich unter Markt liegen, wird es schwer – unabhängig davon, wie gut die Anzeigen sind.
Prozess & Aufwand
Was müssen wir intern ändern, damit das funktioniert?
Ein klarer Prozess entscheidet: schnelle Rückmeldungen, feste Interview-Slots, definierte Auswahlkriterien und kurze Entscheidungswege. Ebenso wichtig: Offenheit gegenüber neuen Herangehensweisen und die Bereitschaft, an Inhalten wie Bildern und Arbeitgeberbotschaften mitzuwirken. Arbeitnehmer wollen heute - im Gegensatz zu früher - umworben werden. Mit einem Mindset aus den 90er Jahren wird das schwierig.
Was tun Sie gegen „Ghosting" – wenn Bewerber sich nicht zurückmelden?
Geschwindigkeit und Klarheit sind entscheidend. Bewerber sehen eine automatische Bestätigung nach dem Absenden. Kontakte werden im Idealfall innerhalb von 24–48 Stunden von Ihnen telefonisch oder per E-Mail kontaktiert.
Qualität & Technik
Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber wirklich qualifiziert sind?
Durch ein mehrstufiges Bewerberquiz mit ca. 5–17 relevanten Fragen (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung, Schichtbereitschaft, Führerschein, Motivation). Komplett vermeiden lassen sich nicht passende Bewerbungen nicht, aber deutlich reduzieren.
Warum brauche ich eine separate Landing Page (Zielseite)?
Eine Karriereseite hat viele Inhalte und Klickpfade. Eine Landing Page hingegen ist für eine konkrete Stelle und Zielgruppe optimiert: eine Botschaft, alle relevanten Infos auf EINER Seite, ein Ziel, ein Klick zur Bewerbung. Das steigert die Conversion-Rate* deutlich – besonders auf dem Smartphone.
*Conversion-Rate = (Anzahl Conversions (Zielhandlungen) ÷ Anzahl Besucher) × 100
Beispiel: 2,33 = (728 Landing Page Besucher ÷ 17 Bewerbungen) x 100
Budget, Headhunter, organische Beiträge
Welches Werbebudget benötigen KMU?
Ab ca. 600 bis 1.200 € pro Kampagne und Monat – je nach Größe des Werbegebiets und gewünschter Sichtbarkeit. Keine Mindestlaufzeit.
Wann ist Social Recruiting wirtschaftlicher als ein Headhunter?
Wenn Sie wiederkehrende Rollen besetzen oder planbar einstellen wollen, ist ein Fixbudget oft kalkulierbarer als prozentuale Gebühren (typisch: 20–30 % vom Jahresgehalt beim Headhunter).
Warum funktionieren Ihre Kampagnen besser als unsere eigenen organischen Facebook-Posts?
Ein organischer Post erreicht meist nur bestehende Follower. Ich nutze den Meta Business Manager für präzises Targeting und erreiche passende Menschen, die Sie noch nicht kennen – je nach Budget 10.000 bis 25.000 Einzelpersonen pro Monat.
Employer Branding (Arbeitgebermarke) & Nachhaltigkeit
Wie baue ich als KMU-Arbeitgeber regional Sichtbarkeit auf?
Über authentische Stories, Reels und Karussell-Anzeigen zeigen wir Kultur, Team, Mitarbeiterstimmen und Arbeitsalltag. Das steigert Vertrauen und sorgt langfristig für wiederkehrende Bewerbungen.
Können wir ergänzend zur Kampagne unsere Employer Brand für Social Media entwickeln?
Ja: von Profil-Optimierung bis Video-Skripte und Content-Plan. Ziel: klare Positionierung, die sich vom Wettbewerb abhebt.
Bleiben die gewonnenen Daten und der Talentpool in unserem Besitz?
Ja. Alle gewonnenen Bewerbungen gehören Ihrem Unternehmen. So bauen Sie Ihren eigenen Talentpool auf. Das ist nachhaltig für zukünftige Vakanzen.
Nutzen Sie auch Video-Recruiting (Reels)?
Ja. Video-Ads und kurze, authentische Clips steigern oft die Umwandlungsrate (z. B. vom Klick → zur Bewerbung), weil sie schneller Vertrauen aufbauen und die Arbeit realistisch zeigen. Dabei filme ich nicht selbst. Ich kann gerne Kontakt zu Videografen herstellen.
Lassen Sie uns in 20 Minuten klären,
wie Sie Ihre Stelle besetzen
„Kostenlos, unverbindlich – und genau auf das fokussiert, was Sie gerade am meisten interessiert.
Ich prüfe dabei ehrlich, ob mein Konzept für Ihre Situation der richtige Weg ist."
Sie können den Schwerpunkt selbst bestimmen:
Recruiting-Check
Standortbestimmung: Wir schauen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation und finden heraus, wo der größte Hebel liegt.
Live-Einblick
Konkrete Beispiele: Ich zeige Ihnen echte Kampagnen-Beispiele: Anzeigen, Landing Pages und Bewerbungsprozesse aus Ihrer Branche.
Konkreter Fahrplan
Direkt loslegen: Sie haben eine offene Stelle und wollen wissen, wie eine Kampagne für Sie aussehen würde? Dann starten wir hier.
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