Der Arbeitsmarkt ist leergefegt – im Handwerk oder in der Produktion will doch keiner mehr arbeiten.

Es stimmt, dass viele handwerkliche und produktionsnahe Berufe weniger aktiv gesucht werden. Genau deshalb funktionieren klassische Wege wie Zeitungen oder Jobportale immer schlechter. Mit gezieltem Social Media Recruiting erreichst du auch die passiv Wechselbereiten dort, wo sie sich täglich online bewegen.

Wir haben schon alles Mögliche versucht – das bringt doch eh nichts mehr.

Der Frust ist verständlich, denn viele Unternehmen investieren bereits in Anzeigen und Kampagnen, ohne Ergebnisse zu sehen. Das liegt häufig nicht am Unternehmen selbst, sondern an der Strategie und an veralteten Kanälen. Moderne Recruiting-Wege folgen anderen Spielregeln – mit klarer Zielgruppe, passenden Botschaften und einem schlanken Bewerbungsprozess.

Wir machen doch schon überall Werbung: Zeitung, Radio, Plakat, Kino …

Klassische Werbung sorgt zwar für Sichtbarkeit, erreicht aber oft nicht die richtigen Menschen im richtigen Moment. Reichweite und Interaktion sind stark eingeschränkt und der Weg zur Bewerbung ist umständlich. Social Recruiting bringt deine Stellen direkt in den Alltag der Zielgruppe – mit einem Klick von der Anzeige zum Bewerbungsprozess, ohne Umwege.

Wir nutzen bereits lokale Jobbörsen – das reicht doch.

Lokale Jobbörsen erreichen in der Regel nur aktiv Suchende, also einen kleinen Teil des Arbeitsmarkts. Ein großer Anteil ist passiv wechselbereit: offen für ein Angebot, aber nicht aktiv auf Portalen unterwegs. Social Media Recruiting zielt genau auf diese Zielgruppe ab und ergänzt Jobbörsen um einen wichtigen Reichweiten-Baustein.

In unserer Branche funktioniert das nicht.

Social Media Recruiting funktioniert für viele Branchen – auch für Bau, Produktion oder Handwerk. Entscheidend ist, dass deine Zielgruppe ein Smartphone nutzt und online unterwegs ist, etwa in sozialen Netzwerken, auf Nachrichtenportalen oder Plattformen wie Kleinanzeigen. Genau dort setzen wir an und kombinieren passende Botschaften mit einem einfachen Bewerbungsweg.

Funktioniert Social Recruiting auch ohne eigene Facebook- oder Instagram-Seite?

Ja, du brauchst keine eigenen Social-Media-Profile. Die Kampagnen laufen über meine zertifizierten Business-Accounts, DSGVO-konform und mit voller Reichweite. Unternehmen können sich so auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und profitieren trotzdem von professionell gesteuerten Social-Media-Kampagnen.

Warum ist eine separate Landingpage nötig?

Eine eigene Landingpage bündelt alle wichtigen Informationen zur Stelle ohne Ablenkung und ist für mobile Endgeräte optimiert. Sie führt Interessenten Schritt für Schritt zum Bewerben und ermöglicht eine saubere Messung von Kennzahlen wie Klicks, Abbrüchen und Bewerbungen. Das erhöht die Conversion-Rate deutlich im Vergleich zu einer allgemeinen Unterseite.

Wie lange dauert das Aufsetzen des Konzepts?

Ab dem Strategiegespräch dauert es in der Regel rund zehn Arbeitstage bis zum Kampagnenstart. In dieser Zeit entstehen Texte, Design, Bewerber-Quiz und Landingpage. Voraussetzung ist, dass benötigte Unterlagen und Feedbacks zeitnah geliefert werden.

Wie sieht so ein Bewerbungsprozess konkret aus?

Der Bewerbungsprozess ist kurz, mobilfreundlich und ohne Hürden gestaltet. Bewerberinnen und Bewerber brauchen kein Konto, kein Anschreiben und keinen Lebenslauf. Ein Klick auf die Anzeige führt zu einem kurzen Quiz, das die wichtigsten Fragen klärt und so den Einstieg maximal einfach macht.

Können wir auch regionale Zielgruppen ansprechen?

Ja, die Kampagnen werden gezielt regional ausgesteuert – zum Beispiel nach Postleitzahl, Radius oder konkretem Umkreis. So erreichst du vor allem Menschen aus deiner Region, typischerweise in einem Werbeumkreis von etwa 25 bis 40 Kilometern.

Können wir auch mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Mehrere Positionen können parallel beworben werden, solange Zielgruppen, Inhalte und Landingpages klar strukturiert sind. Ich unterstütze bei Priorisierung, Struktur und Umsetzung, damit Kampagnen trotz mehrerer Stellen fokussiert und verständlich bleiben.

Wie viel Zeit müssen wir intern investieren?

Typischerweise fallen intern etwa vier bis sechs Stunden an. Dazu gehören das Vorgespräch, das Zusammenstellen der wichtigsten Informationen sowie kurze Feedbackschleifen zu Texten und Motiven. Die eigentliche Konzeption und Umsetzung übernehme ich für dich.

Was ist, wenn sich niemand bewirbt?

Nach 10 bis 14 Tagen zeigen erste Zahlen, wie Kampagnen performen. Auf Basis von Klick- und Bewerberdaten werden Texte, Zielgruppenansprache oder Platzierung gezielt nachjustiert. Falls nach etwa 45 bis 60 Tagen weiterer Bedarf besteht, prüfen wir ergänzende Kanäle wie Google Performance Max oder Native Ads.

Funktioniert das auch für kleine Betriebe?

Gerade kleine Unternehmen profitieren von einer klaren Positionierung und einfachen Prozessen. Ein Teil meiner Kunden sind Betriebe mit nur wenigen Mitarbeitenden. Mit der richtigen Story und einer gut geführten Kampagne lassen sich auch für kleine Betriebe passende Fachkräfte gewinnen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab – Schritt für Schritt?

Die Zusammenarbeit folgt einem klaren Fahrplan: Zuerst ein Strategiegespräch, anschließend Zielgruppenanalyse und Anzeigenerstellung. Danach entstehen Design und Texte für die Landingpage, der Bewerbungsprozess wird aufgebaut und die Kampagne auf den passenden Plattformen gestartet. Im laufenden Betrieb erfolgt eine kontinuierliche Betreuung, Optimierung und Auswertung.

Was unterscheidet Ihre Leistung von anderen Anbietern?

Mein Ansatz geht über reines Anzeigenschalten hinaus. Ich optimiere Inhalte so, dass Bewerbende in wenigen Sekunden ein klares Bild von Stelle und Unternehmen bekommen, erreiche sowohl aktiv Suchende als auch passiv Wechselbereite und setze auf einen barrierearmen Bewerbungsprozess. Dazu kommt persönliche Betreuung statt anonymer Agenturstrukturen.

Die Stelle ist seit Wochen online. Aber die passenden Bewerbungen bleiben aus.

Montag, 8:17 Uhr.

Sie öffnen Ihr

E-Mail-Postfach. Wieder keine passende Bewerbung.

Der Fachkräftemangel ist nur ein Teil des Problems. Wie Sie suchen und was Bewerbende sehen, wenn sie auf Ihre Stelle stoßen, spielt genauso eine Rolle. Denn gute Fachkräfte müssen heute nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, um für einen Wechsel offen zu sein.

Ich baue für Sie einen Recruitingweg auf: den gesamten Ablauf von der ersten Wahrnehmung bis zur Bewerbung. So erreichen Sie passende Fachkräfte, machen Ihre Stelle verständlich und bauen mit einen einfachen Bewerbungsprozess Hürden ab.

Wenn eine wichtige Stelle offen ist, braucht es mehr als die nächste Stellenanzeige.

Meine Unterstützung passt besonders zu Inhabern und Geschäftsführern in KMU mit bis zu 250 Mitarbeitenden, die eine wichtige Fach- oder Führungskraft gewinnen möchten, aber bisher zu wenig passende Bewerbungen erhalten.

Typische Situationen

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Woran Sie merken, dass eine Stelle zu lange offen ist:

Besonders sinnvoll ist die Zusammenarbeit, wenn …

Weniger passend ist die Zusammenarbeit, wenn …

Die passenden Fachkräfte suchen vielleicht gerade gar nicht.

Menschen, die aktuell keinen neuen Job suchen, schauen nicht jeden Tag auf Jobportale und haben oft keinen aktuellen Lebenslauf griffbereit. Trotzdem können sie offen für einen Wechsel sein, wenn ihnen eine Aufgabe begegnet, die fachlich und persönlich interessant ist. Erinnern Sie sich noch an die Zeit, in der Ihr Team vollständig war? Aufträge liefen ohne Verzögerung durch, niemand musste kurzfristig einspringen, und Sie hatten den Kopf frei für Kunden und Wachstum statt für Personalsuche. Genau dahin soll der Weg zurückführen, nicht nur zu einer besetzten Stelle. Deshalb reicht es nicht, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Die richtigen Menschen müssen erreicht und die Aufgaben verständlich rübergebracht werden. Der Erstkontakt darf über eine einfache Bewerbung möglich sein. Sie haben mit Ihrer bisherigen Vorgehensweise nicht zwangsläufig etwas falsch gemacht. Der Arbeitsmarkt und das Mediennutzungsverhalten haben sich verändert. Entscheidend ist heute, ob Ihr bisheriger Weg noch zu den Menschen passt, die Sie gewinnen möchten.

Vier Dinge müssen zusammenpassen.

01 – Erreichen

Die richtigen Menschen müssen die Stelle überhaupt sehen. Welcher Kanal sinnvoll ist, hängt von der Zielgruppe ab, nicht davon, welchen Kanal man gerade am liebsten nutzt.

02 – Relevant machen

Die Aufgabe muss so konkret werden, dass Bewerber verstehen, was sie erwartet: Aufgaben, Arbeitsalltag, Muss-Kriterien und das, was man lernen kann.

03 – Überzeugen

Dann kommt die entscheidende Frage: „Was habe ICH davon, wenn ich meinen jetzigen Arbeitgeber verlasse und zu Ihnen komme?“ Genau hier müssen Arbeitgebervorteile, echte Einblicke und Mitarbeiteraussagen sichtbar werden. Eine Unternehmensvorstellung, die Bilder im Kopf entstehen lässt sorgt für mehr Klarheit.

04 – Bewerbung ermöglichen

Interesse darf nicht an unnötigen Hürden scheitern. Gerade Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sollten den ersten Schritt schnell, einfach und mobil machen können.

Ziel: Gespräch

Erst wenn diese vier Punkte zusammenspielen, entsteht aus einer offenen Stelle das, was ich Ihren Recruitingweg nenne: der gesamte Ablauf von der ersten Wahrnehmung bis zur Bewerbung. Das Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu sammeln. Das Ziel ist, genügend passende Gespräche zu führen, damit Sie wieder auswählen können.

Von der ersten Einschätzung bis zur laufenden Kampagne.

Je nach Ausgangssituation baue ich den Ablauf komplett neu auf oder setze auf das auf, was bereits vorhanden ist. Vier Bausteine greifen dabei ineinander:

Strategie und Stelle

Wir klären, wen Sie erreichen möchten, welche Aufgabe im Mittelpunkt steht und welche Fragen Bewerber beantwortet haben müssen.

Arbeitgeber und Inhalte

Wir machen sichtbar, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen kann, mit echten Einblicken, Mitarbeiteraussagen und konkreten Vorteilen.

Zielseite und Bewerbung

Alle wichtigen Informationen werden an einem Ort gebündelt. Der erste Schritt wird einfach und mobil möglich.

Kampagne und Begleitung

Die passende Zielgruppe wird über geeignete Kanäle erreicht. Ergebnisse werden beobachtet und bei Bedarf angepasst.

Ablauf der Zusammenarbeit

Durch einen Klick auf das + können Sie weitere Detailinformationen öffnen.

Intensiver Austausch

Wir schaffen gemeinsam Klarheit über die offene Stelle, die Zielgruppe und Ihr Unternehmen, in einem persönlichen Gespräch von mindestens zwei Stunden. • Themen: Aufgaben, Anforderungen, Gehaltsrahmen, Arbeitsumfeld, bisherige Recruiting-Erfahrungen • Format: vor Ort oder per Microsoft Teams, Termin wird telefonisch vereinbart • Teilnehmer: in der Regel Geschäftsführung oder Inhaber, bei Bedarf Führungskraft oder Kollegen • Ergebnis: konkrete Grundlage für Zielseite, Bewerbungsprozess und Kampagne

Vorbereitung und Inhalte

Sie beantworten rund 40 Fragen zu Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber, ich recherchiere zusätzlich und erstelle daraus einen vollständigen Vorschlag für Zielseite und Bewerbungsprozess. • Rund 40 Fragen zur Employer Value Proposition, beantwortet von Geschäftsführung oder Inhaber • Zusätzliche Recherche zu Website, Bewertungsportalen, Wettbewerb und Arbeitsmarkt • Sie erhalten den vollständigen Entwurf als Word-Dokument • Zwei Korrekturschleifen sind im Leistungsumfang enthalten

Arbeitgebervorstellung

Aus Ihren Antworten entsteht ein konkretes, glaubwürdiges Bild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, keine austauschbaren Werbeversprechen. • Themen unter anderem: Arbeitsalltag, Führung, Einarbeitung, Entwicklungsmöglichkeiten, auch die weniger angenehmen Seiten der Stelle • Kein Beantwortungszwang, einzelne Fragen können übersprungen werden • Optional: Perspektive von Führungskraft oder Team einbeziehen • Separate Freigabe, zwei Korrekturschleifen enthalten

Landing Page und Kampagne starten

Ich baue Ihre Recruiting-Landing Page, richte den Bewerbungsprozess technisch ein und starte die Kampagne auf Facebook und Instagram. • Eigene Zielseite (Landing Page) auf meinem System und Hosting, per Link auf Ihrer Website einbindbar • Bewerbung ohne Lebenslauf möglich, 8 bis 17 individuell angepasste Fragen • Vollständiger technischer Test vor dem Start, inklusive optimierte Darstellung auf dem Smartphone • Start in der Regel rund 14 Tage nach dem Erstgespräch, Kampagnenlaufzeit zunächst 30 Tage

Begleitung und Optimierung

Ich beobachte die Kampagne mehrmals pro Woche, werte die wichtigsten Kennzahlen aus und optimiere bei Bedarf. Eine erste Einschätzung ist meist nach 10 bis 14 Tagen möglich. • Beobachtete Kennzahlen: Reichweite, Klicks, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung • Neue Bewerbungen gehen automatisch und direkt bei Ihnen ein • Optimiert werden je nach Bedarf Anzeigen, Zielgruppen, Landingpage oder Bewerbungsfragen • Nach 30 Tagen gemeinsame Entscheidung: beenden, anpassen oder verlängern

Recruiting aus der Praxis.

Seit 2021 habe ich rund 80 Recruiting-Kampagnen in über 27 Branchen begleitet, für technische, kaufmännische und handwerkliche Positionen. In 74 % davon konnte die ausgeschriebene Stelle besetzt werden. Grundlage dieser Angabe sind die Kampagnen, zu denen mir eine Rückmeldung zur Besetzung vorliegt. Eine Besetzung kann je nach Stelle, Region und Rückmeldegeschwindigkeit unterschiedlich lange dauern.

Es gibt nicht den einen Kanal und nicht die eine Lösung für jede offene Stelle. Entscheidend ist, wie Zielgruppe, Stelle, Arbeitgeber und Bewerbungsweg zusammengebracht werden.

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Anlagenmechaniker SHK (Köln)

7 Bewerbungen · nach 19 Tagen besetzt

Zur Rezension

Werkstattleiter (Baden‒Württemberg)

16 Bewerbungen · nach 29 Tagen besetzt

Zur Rezension

Finanzbuchhalterin (Allgäu)

14 Bewerbungen · nach 59 Tagen besetzt

Zur Rezension

Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?

Eine unbesetzte Stelle kostet nicht nur Geld, das Sie für Recruiting ausgeben. Sie kann auch Geld kosten, das Sie nicht verdienen. Aufträge werden verschoben oder nicht angenommen. Kollegen übernehmen zusätzliche Aufgaben. Überstunden nehmen zu. Und statt sich um Kunden oder das Wachstum des Unternehmens zu kümmern, landet das Recruiting immer wieder auf Ihrem Tisch. Oft genug heißt das auch: Sie selbst übernehmen die Schicht, sagen den freien Samstag ab oder liegen abends noch wach, weil am Montag wieder jemand fehlt. Diesen Preis zahlen Sie persönlich, nicht nur Ihr Unternehmen.

Ich habe einen kostenlosen Vakanzkostenrechner für ChatGPT erstellt. HIER klicken

Unternehmen, mit denen ich bereits zusammengearbeitet habe:

Auf meiner Über-mich-Seite erfahren Sie mehr über meinen beruflichen Weg, wie ich zum Recruiting gekommen bin sowie einen kleinen Einblick in meine Interessen außerhalb meiner Selbstständigkeit.

Recruiting mit der Marketingbrille.

Ich komme nicht aus der klassischen HR-Welt. Und genau das prägt meine Arbeit. 2020 habe ich mich selbstständig gemacht, mit Erfahrung aus Marketing, Online-Marketing und Vertrieb. Seit 2021 verbinde ich diesen Hintergrund mit dem Fokus auf Recruiting. Meine zentrale Frage lautet: „Wen wollen wir erreichen und was muss diese Person wissen, damit sie einen Wechsel überhaupt in Betracht zieht?“ Von außen sieht man manchmal Dinge, die intern längst selbstverständlich geworden sind. Deshalb frage ich nach, wenn etwas für Bewerber noch nicht klar genug ist. Rund 80 Kampagnen in über 27 Branchen haben mir gezeigt, wie unterschiedlich Unternehmen, Stellen und Zielgruppen sein können. Sie arbeiten direkt mit mir, ohne großes Team im Hintergrund. „Eine Stellenanzeige wartet auf Bewerbungen. Ein guter Recruitingweg macht die richtige Stelle für die richtige Zielgruppe sichtbar, verständlich und interessant."

Häufige Fragen

Ihre ganz persönliche Frage wird nachstehend nicht beantwortet? Schreiben Sie mir!

Funktioniert das auch in unserer Branche?

Wir haben Jobportale schon ausprobiert. Was machen Sie anders?

Benötigen wir ein eigenes Social-Media-Werbekonto?

Ist auch Werbung über Google oder Kleinanzeigen.de möglich?

Warum erstellen Sie in Paket 01 + 02 eine separate Landing Page (LP)? Wir verfügen doch über eine Karriereseite.

Wir haben keine guten Fotos. Ist das ein Problem?

Sind Videos sinnvoll?

Wie lange dauert es, bis die Kampagne starten kann?

Was müssen wir zuliefern?

Was passiert, wenn die Stelle während der Kampagne besetzt wird?

Datenschutz - wie werden Bewerberdaten verarbeitet?

Das sagen meine Kunden

Erfolgsgeschichten aus der Praxis

„Monatelang haben wir erfolglos versucht, über Zeitung, eBay und sogar Mundpropaganda jemanden zu finden – doch unser Postfach blieb leer."

Hüsch Heizung & Sanitär

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"Nach nur 6 Wochen konnten wir bereits die freie Stelle ..."

Heitec PTS GmbH

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"Über ein Jahr suchten wir nach einem Monteur."

Mayer Hubarbeitsbühnen GmbH

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"Obwohl Ich sehr skeptisch war..."

Schreinerei Rechtsteiner

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"Wir hatten zuerst noch Bedenken..."

KR Zimmerei GmbH

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"Stück für Stück raus aus dem etwas „angestaubten“ Image des Handwerkers..."

Stöcker + Bradt

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„Endlich wieder qualifizierte Bewerbungen im Posteingang: neue Wege, die wirklich funktionieren, wo klassische Wege scheitern.“

Bernhard Möllers GmbH & Co. KG

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„Eine Pflegefachkraft eingestellt, noch bevor die Kampagne startete.“

Katholische Sozialstation Tuttlingen-Fridingen

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"Der Erfolg spricht für sich: Wir konnten innerhalb weniger Monate qualifizierte Mitarbeiter für unterschiedliche Bereiche gewinnen."

MF-Folien GmbH

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Beispiele für bereits besetzte Stellen:

Industrie / Dienstleistung

Konstruktionsmechaniker
Werkstattleiter
Standortleiter
Kundendiensttechniker (Schwimmbadtechnik)
Elektroniker
Roboter-Programmierer
Industriemechaniker
Zerspanungsmechaniker
Fachkraft für Lagerlogistik
Berufskraftfahrer
Betriebsschlosser
Betriebselektriker
Maschinen-/Anlagenführer
Monteur Großküchentechnik
Servicetechniker Großküchentechnik

Handwerk / weitere Branchen

Schreinermeister
Pflegefachkraft
Zimmerer
Trockenbauer
Küchenhilfe
Anlagenmechaniker (SHK)
Metzger in 100% Nachtschicht

Kaufmännische Berufe

Finanzbuchhaltung
Disponent
Vertriebsmitarbeiter
Spezialistin für die Erstellung von Social Media Content
Kauffrau für Büromanagement (Backoffice/Vertrieb/Assistenz)
Backoffice (Buchhaltung/Personal)
Pförtner

Industrie / Dienstleistung

Konstruktionsmechaniker
Werkstattleiter
Standortleiter
Kundendiensttechniker (Schwimmbadtechnik)
Elektroniker
Roboter-Programmierer
Industriemechaniker
Zerspanungsmechaniker
Fachkraft für Lagerlogistik
Berufskraftfahrer
Betriebsschlosser
Betriebselektriker
Maschinen-/Anlagenführer
Monteur Großküchentechnik
Servicetechniker Großküchentechnik

Handwerk / weitere Branchen

Schreinermeister
Pflegefachkraft
Zimmerer
Trockenbauer
Küchenhilfe
Anlagenmechaniker (SHK)
Metzger in 100% Nachtschicht

Kaufmännische Berufe

Finanzbuchhaltung
Disponent
Vertriebsmitarbeiter
Spezialistin für die Erstellung von Social Media Content
Kauffrau für Büromanagement (Backoffice/Vertrieb/Assistenz)
Backoffice (Buchhaltung/Personal)
Pförtner

Industrie / Dienstleistung

Konstruktionsmechaniker
Werkstattleiter
Standortleiter
Kundendiensttechniker (Schwimmbadtechnik)
Elektroniker
Roboter-Programmierer
Industriemechaniker
Zerspanungsmechaniker
Fachkraft für Lagerlogistik
Berufskraftfahrer
Betriebsschlosser
Betriebselektriker
Maschinen-/Anlagenführer
Monteur Großküchentechnik
Servicetechniker Großküchentechnik

Handwerk / weitere Branchen

Schreinermeister
Pflegefachkraft
Zimmerer
Trockenbauer
Küchenhilfe
Anlagenmechaniker (SHK)
Metzger in 100% Nachtschicht

Kaufmännische Berufe

Finanzbuchhaltung
Disponent
Vertriebsmitarbeiter
Spezialistin für die Erstellung von Social Media Content
Kauffrau für Büromanagement (Backoffice/Vertrieb/Assistenz)
Backoffice (Buchhaltung/Personal)
Pförtner

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Preise

Drei Stufen. Ein Ziel: die passende Bewerbung.

Jede Stufe übernimmt mehr Verantwortung für den Weg von der Anzeige bis zur Bewerbung. Performance bringt die Stelle zu passenden Kandidaten. Performance Plus baut zusätzlich die Anlaufstelle, auf die diese Kandidaten treffen. Premium All Inklusive übernimmt den kompletten Weg, von Ihrer Arbeitgeber-Positionierung bis zur laufenden Kampagne.

Performance

€ 730

Ihre Rolle: Sie liefern Bilder und Logo. Ihre bestehende Karriereseite bleibt, wie sie ist.
Meine Rolle: Ich bringe die Stelle aktiv zu passenden Kandidaten.
Ergebnis: Klicks landen auf Ihrer bestehenden Seite.

Performance Plus

€ 2.150

Ihre Rolle: Sie liefern Texte und Fotos für die neue Bewerbungsseite.
Meine Rolle: Ich bringe die Stelle zu passenden Kandidaten und baue zusätzlich die Bewerbungsseite inkl. Bewerbungsprozess und Kontaktdateneingabe.
Ergebnis: Eine eigene Bewerbungsseite mit niedriger Einstiegshürde.

Meistgebucht

Premium All Inkl.

€ 3.800

Ihre Rolle: Sie liefern Bilder und Antworten im Strategiegespräch. Den Rest übernehme ich.
Meine Rolle: Ich erarbeite Ihre Positionierung, schreibe alle Texte und betreue den gesamten Prozess.
Ergebnis: Eine schlüsselfertige Kampagne, ohne dass Sie selbst einen Text schreiben.

Im Detail – Vergleichstabelle

Tabelle nach rechts wischen für alle Pakete · Premium All Inkl. ist farblich hervorgehoben

Leistung	Performance	Performance Plus	Premium All Inkl.
Strategiegespräch	25 Min. Briefing	25 Min. Briefing	ca. 2,5 Std., vor Ort oder per Video
Anzeigengestaltung	2 Varianten	2 Varianten	5 Varianten
Video- & Karussell-Anzeige	Nicht enthalten	Enthalten	Enthalten
Eigene Landing Page	Nicht enthalten	5 Sektionen	9 Sektionen inkl. Storytelling
Bewerbungsprozess	Ihr bestehender Prozess	5–7 Fragen	10–17 Fragen
Mitarbeiterstimmen	Nicht enthalten	Enthalten	Enthalten
Stellenangebot als PDF-Download	Nicht enthalten	Nicht enthalten	Enthalten
Arbeitgeber-Positionierung	Nicht enthalten	Nicht enthalten	auf Basis eines umfangreichen Fragebogens
Transparenz-Box	Nicht enthalten	Nicht enthalten	15 Punkte
Kampagnenbetreuung	30 Tage	30 Tage	60 Tage
3-fach Bonus	Nicht enthalten	Nicht enthalten	wählbar 3 aus 5
Werbebudget (Empfehlung)	ca. 300–450 € / 30 Tage	ca. 750–900 € / 30 Tage	ca. 750–900 € / 60 Tage

Stufe 1

Performance

€ 730 einmalig

zzgl. ca. 300–450 € Werbebudget / 30 Tage

Ich bringe Ihre Stelle zu passenden Kandidaten. Ihre Anlaufstelle bleibt, wie sie ist. Sie haben bereits eine Karriereseite. Was fehlt, ist Reichweite bei Fachkräften, die gerade nicht aktiv suchen. Ich baue die Kampagne, Sie liefern Bilder und Logo.

Enthalten

Briefing-Gespräch, 25 Minuten
2 Anzeigengestaltungen in allen Social-Media-Formaten
Anzeigenbegleittext für Facebook & Instagram
Werbekampagne aufsetzen und 30 Tage begleiten
Verlinkung auf Ihre bestehende Karriereseite oder Homepage

Für wen? Betriebe mit guter Karriereseite, die gezielt Reichweite bei passiven Kandidaten aufbauen wollen.

Stufe 2

Performance Plus

€ 2.150 einmalig

zzgl. ca. 750–900 € Werbebudget / 30 Tage

Ich bringe Ihre Stelle zu passenden Kandidaten und baue zusätzlich die Anlaufstelle dafür. Bei Performance führt die Kampagne zu einer Seite, die bereits existiert. Hier entsteht diese Seite neu, mit einem einzigen Ziel: aus Interesse eine Bewerbung machen. Kurzes Quiz statt Lebenslauf-Upload.

Alles aus Performance, zusätzlich

Eigene Landing Page mit Ihren gelieferten Texten
Video- und Karussell-Anzeige (Basis: Standbilder)
Integrierter Bewerbungsprozess mit 5–7 Fragen
Mitarbeiterstimmen auf der Seite

Für wen? Betriebe ohne eigene Karriereseite, die eine professionelle Anlaufstelle für Bewerber brauchen und die Texte dafür selbst liefern können.

Meistgebucht

Stufe 3

Premium All Inkl.

€ 3.800 einmalig

zzgl. ca. 750–900 € Werbebudget / 60 Tage

Ich übernehme den gesamten Weg, von Ihrer Positionierung bis zur laufenden Kampagne. Bei Performance Plus liefern Sie noch die Texte. Hier entfällt auch das. Im Strategiegespräch erarbeite ich anhand eines umfangreichen Fragebogens, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind, und schreibe darauf aufbauend jeden Text selbst.

Alles aus Performance Plus, zusätzlich

ca. 2,5 Std. Strategiegespräch vor Ort oder per Video
Sämtliche Texte von mir geschrieben und optimiert
Landing Page mit 9 Sektionen inklusive Storytelling
Bewerbungsprozess mit 10–17 Fragen
Arbeitgeber-Positionierung, komplett auf Basis eines umfangreichen Fragebogens erarbeitet
Transparenz-Box mit 15 Punkten
Stellenangebot als PDF zum Download
60 Tage Kampagnenbetreuung auf Facebook & Instagram
3-fach Bonus, wählbar 3 aus 5

Post in regionalen Facebook-Jobgruppen · Anpassung des Facebook-Titelbilds Ihrer Unternehmensseite · Aushang fürs schwarze Brett · Kleinanzeigen.de: Unternehmensvorstellung erstellen/optimieren & Anzeige schalten · Unterstützung bei einem LinkedIn-Beitrag

Für wen? Betriebe, die maximale Ergebnisse wollen, ohne sich selbst um Texte, Technik oder Gestaltung zu kümmern.

Sie möchten erst sehen, was Sie bekommen?

In einem unverbindlichen 20-Minuten-Videocall zeige ich Ihnen echte Beispiele: Anzeigen, Landing Pages und Bewerbungsprozesse (Auswahl aus über 25 Branchen). Keine Theorie, sondern konkrete Ergebnisse, die für KMU wie Ihres entstanden sind.