Montag, 8:17 Uhr.
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E-Mail-Postfach. Wieder keine passende Bewerbung.
Der Fachkräftemangel ist nur ein Teil des Problems. Wie Sie suchen und was Bewerbende sehen, wenn sie auf Ihre Stelle stoßen, spielt genauso eine Rolle. Denn gute Fachkräfte müssen heute nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, um für einen Wechsel offen zu sein.
Ich baue für Sie einen Recruitingweg auf: den gesamten Ablauf von der ersten Wahrnehmung bis zur Bewerbung. So erreichen Sie passende Fachkräfte, machen Ihre Stelle verständlich und bauen mit einem einfachen Bewerbungsprozess Hürden ab.
74%
Besetzungs-quote
in 20–60 Tagen
80+
umgesetzte Kampagnen
28+
Branchen
1
Ansprech-partner
für alles
Wenn eine wichtige Stelle offen ist, braucht es mehr als die nächste Stellenanzeige.
Meine Unterstützung passt besonders zu Inhabern und Geschäftsführern in KMU mit bis zu 250 Mitarbeitenden, die eine wichtige Fach- oder Führungskraft gewinnen möchten, aber bisher zu wenig passende Bewerbungen erhalten.
Typische Situationen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Woran Sie merken, dass eine Stelle zu lange offen ist:
Besonders sinnvoll ist die Zusammenarbeit, wenn …
Weniger passend ist die Zusammenarbeit, wenn …
Die passenden Fachkräfte suchen vielleicht gerade gar nicht.
Menschen, die aktuell keinen neuen Job suchen, schauen nicht jeden Tag auf Jobportale und haben oft keinen aktuellen Lebenslauf griffbereit. Trotzdem können sie offen für einen Wechsel sein, wenn ihnen eine Aufgabe begegnet, die fachlich und persönlich interessant ist.
Erinnern Sie sich noch an die Zeit, in der Ihr Team vollständig war? Aufträge liefen ohne Verzögerung durch, niemand musste kurzfristig einspringen, und Sie hatten den Kopf frei für Kunden und Wachstum statt für Personalsuche. Genau dahin soll der Weg zurückführen, nicht nur zu einer besetzten Stelle.
Deshalb reicht es nicht, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten.
Die richtigen Menschen müssen erreicht und die Aufgaben verständlich rübergebracht werden. Der Erstkontakt darf über eine einfache Bewerbung möglich sein.
Sie haben mit Ihrer bisherigen Vorgehensweise nicht zwangsläufig etwas falsch gemacht. Allerdings haben sich der Arbeitsmarkt und das Mediennutzungsverhalten grundlegend verändert. Entscheidend ist heute, ob Ihr bisheriger Weg noch zu den Menschen passt, die Sie gewinnen möchten.
Vier Dinge müssen zusammenpassen.
01 – Erreichen
Die richtigen Menschen müssen die Stelle überhaupt sehen. Welcher Kanal sinnvoll ist, hängt von der Zielgruppe ab, nicht davon, welchen Kanal man gerade am liebsten nutzt.
02 – Relevant machen
Die Beschreibung muss so konkret werden, dass Bewerber verstehen, was sie erwartet: Transparenz über Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsalltag, Muss-Kriterien und das, was man lernen kann.
03 – Überzeugen
Dann kommt die entscheidende Frage: „Was habe ICH davon, wenn ich meinen jetzigen Arbeitgeber verlasse und zu Ihnen komme?“ Genau hier müssen Arbeitgebervorteile, echte Einblicke und Mitarbeiteraussagen sichtbar werden. Eine Unternehmensvorstellung, die Bilder im Kopf entstehen lässt sorgt für mehr Klarheit.
04 – Bewerbung ermöglichen
Interesse darf nicht an unnötigen Hürden scheitern. Gerade Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sollten den ersten Schritt schnell, einfach und mobil machen können. Ein Lebenslauf oder Anschreiben sind in dieser Situation hinderlich.
Ziel: Gespräch
Erst wenn diese vier Punkte zusammenspielen, entsteht aus einer offenen Stelle das, was ich Ihren Recruitingweg nenne: der gesamte Ablauf von der ersten Wahrnehmung bis zur Bewerbung. Das Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu sammeln. Das Ziel ist, genügend passende Gespräche zu führen, damit Sie wieder auswählen können.
Von der ersten Einschätzung bis zur laufenden Kampagne.
Je nach Ausgangssituation baue ich den Ablauf komplett neu auf oder setze auf das auf, was bereits vorhanden ist. Vier Bausteine greifen dabei ineinander:
Strategie und Stelle
Wir klären, wen Sie erreichen möchten, welche Aufgabe im Mittelpunkt steht und welche Fragen Bewerber beantwortet haben müssen.
Arbeitgeber und Inhalte
Wir machen sichtbar, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen kann, mit echten Einblicken, Mitarbeiteraussagen und konkreten Vorteilen.
Zielseite und Bewerbung
Alle wichtigen Informationen werden an einem Ort gebündelt. Der erste Schritt wird einfach und mobil möglich.
Kampagne und Begleitung
Die passende Zielgruppe wird über geeignete Kanäle erreicht. Ergebnisse werden beobachtet und bei Bedarf angepasst.
Ablauf der Zusammenarbeit
Durch einen Klick auf das + können Sie weitere Detailinformationen öffnen.
Intensiver Austausch
Vorbereitung und Inhalte
Arbeitgebervorstellung
Landing Page und Kampagne starten
Begleitung und Optimierung
Recruiting aus der Praxis.
Seit 2021 habe ich rund 80 Recruiting-Kampagnen in über 27 Branchen begleitet, für technische, kaufmännische und handwerkliche Positionen.
In 74 % davon konnte die ausgeschriebene Stelle besetzt werden. Grundlage dieser Angabe sind die Kampagnen, zu denen mir eine Rückmeldung zur Besetzung vorliegt. Eine Besetzung kann je nach Stelle, Region und Rückmeldegeschwindigkeit unterschiedlich lange dauern.
HIER geht es zu weiteren Erfolgsgeschichten aus der Praxis.
Es gibt nicht den einen Kanal und nicht die eine Lösung für jede offene Stelle. Entscheidend ist, wie Zielgruppe, Stelle, Arbeitgeber und Bewerbungsweg zusammengebracht werden.
Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?
Eine unbesetzte Stelle kostet nicht nur Geld, das Sie für Recruiting ausgeben. Sie kann auch Geld kosten, das Sie nicht verdienen.
Aufträge werden verschoben oder nicht angenommen. Kollegen übernehmen zusätzliche Aufgaben. Überstunden nehmen zu. Und statt sich um Kunden oder das Wachstum des Unternehmens zu kümmern, landet das Recruiting immer wieder auf Ihrem Tisch.
Oft genug heißt das auch: Sie selbst übernehmen die Schicht, sagen den freien Samstag ab oder liegen abends noch wach, weil am Montag wieder jemand fehlt. Diesen Preis zahlen Sie persönlich, nicht nur Ihr Unternehmen.
Ich habe einen kostenlosen Vakanzkostenrechner für ChatGPT erstellt. HIER klicken
Welche Unterstützung passt zu Ihrer Situation?
Die drei Pakete unterscheiden sich im Umfang, nicht im Ziel: eine Kampagne, die zu der besetzenden Stelle und Ihrem Unternehmen passt.
01 Kompletter Recruitingweg
Done for you - Premium All inclusive
€ 3.800,-
zzgl. Werbebudget
Für schwierige oder wichtige Positionen, bei denen der gesamte Ablauf neu aufgebaut und begleitet werden soll: Strategiegespräch, Arbeitgeberpositionierung, eigene Zielseite mit Sondersektionen, Inhalte, Online-Bewerbungsprozess, Kampagne und 60 Tage Begleitung.
Sie möchten die drei Pakete Punkt für Punkt nebeneinander sehen? Alle Leistungen im direkten Vergleich: HIER klicken
Alle Preise verstehen sich als einmalige Investition zzgl. Werbebudget, netto zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Was die 60 Tage Begleitung umfasst
Ich beobachte, welche Anzeigen gut laufen und welche nicht, und optimiere so das Budget entsprechend: schwache Anzeigen werden abgeschaltet, das Budget konzentriert sich auf die, die funktionieren. Ein Reporting erhalten Sie nach etwa 15, 30, 45 und 60 Tagen.
Unternehmen, mit denen ich bereits zusammengearbeitet habe:
Auf meiner Über-mich-Seite erfahren Sie mehr über meinen beruflichen Weg, wie ich zum Recruiting gekommen bin sowie einen kleinen Einblick in meine Interessen außerhalb meiner Selbstständigkeit.
Recruiting mit der Marketingbrille.
Ich komme nicht aus der klassischen HR-Welt. Und genau das prägt meine Arbeit.
2020 habe ich mich selbstständig gemacht, mit Erfahrung aus Marketing, Online-Marketing und Vertrieb. Seit 2021 verbinde ich diesen Hintergrund mit dem Fokus auf Recruiting.
Meine zentrale Frage lautet: „Wen wollen wir erreichen und was muss diese Person wissen, damit sie einen Wechsel überhaupt in Betracht zieht?“
Von außen sieht man manchmal Dinge, die intern längst selbstverständlich geworden sind. Deshalb frage ich nach, wenn etwas für Bewerber noch nicht klar genug ist.
Rund 80 Kampagnen in über 28 Branchen haben mir gezeigt, wie unterschiedlich Unternehmen, Stellen und Zielgruppen sein können.
Sie arbeiten direkt mit mir, ohne großes Team im Hintergrund.
„Eine Stellenanzeige wartet auf Bewerbungen. Ein guter Recruitingweg hingegen macht die richtige Stelle für die richtige Zielgruppe sichtbar, verständlich und interessant."
Das sagen meine Kunden
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Beispiele für bereits besetzte Stellen:
Lassen Sie uns in 20 Minuten klären,
wie Sie Ihre Stelle besetzen
„Kostenlos, unverbindlich – und genau auf das fokussiert, was Sie gerade am meisten interessiert.
Ich prüfe dabei ehrlich, ob mein Konzept für Ihre Situation der richtige Weg ist."
Sie können den Schwerpunkt selbst bestimmen:
Recruiting-Check
Standortbestimmung: Wir schauen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation und finden heraus, wo der größte Hebel liegt.
Live-Einblick
Konkrete Beispiele: Ich zeige Ihnen echte Kampagnen-Beispiele: Anzeigen, Landing Pages und Bewerbungsprozesse aus Ihrer Branche.
Konkreter Fahrplan
Direkt loslegen: Sie haben eine offene Stelle und wollen wissen, wie eine Kampagne für Sie aussehen würde? Dann starten wir hier.
Sie wählen Ihren persönlichen Fokus nach dem Klick im Formular.
20 Minuten. Unverbindlich. Ohne Verkaufsdruck.
Häufige Fragen
Ihre ganz persönliche Frage wird nachstehend nicht beantwortet? Schreiben Sie mir!
Funktioniert das auch in unserer Branche?
Wir haben Jobportale schon ausprobiert. Was machen Sie anders?
Benötigen wir ein eigenes Social-Media-Werbekonto?
Ist auch Werbung über Google oder Kleinanzeigen.de möglich?
Warum erstellen Sie in Paket 01 + 02 eine separate Landing Page (LP)? Wir verfügen doch über eine Karriereseite.
Wir haben keine guten Fotos. Ist das ein Problem?
Sind Videos sinnvoll?
Wie lange dauert es, bis die Kampagne starten kann?
Was müssen wir zuliefern?
Was passiert, wenn die Stelle während der Kampagne besetzt wird?
Datenschutz - wie werden Bewerberdaten verarbeitet?
Ihre offene Stelle soll nicht einfach nur sichtbar sein.
Sie soll die richtigen Menschen erreichen.
Wenn Ihre offene Stelle bisher nicht die passenden Bewerbungen bringt, lohnt sich ein Blick auf den gesamten Bewerbungsweg. Wir prüfen gemeinsam, wo Interessenten verloren gehen und welche Stellschrauben Sie verändern können, um Ihre Ziele zu erreichen:
Es bedeutet, auswählen zu können und nicht einen nur halbwegs passenden Bewerber einstellen zu müssen.
Es bedeutet, Gespräche mit Menschen zu führen, bei denen Sie wirklich neugierig auf die Person hinter der Bewerbung sind.
Es bedeutet, eine Person zu finden, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passt und das bestehende Team wirklich entlastet.
Und einen unterschriebenen Arbeitsvertrag in den Händen zu halten, bedeutet schließlich: Das Team kann wieder auf mehr Schultern verteilt arbeiten. Aufträge, für die bisher die Kapazität fehlte, werden wieder interessant. Und im Kopf ist wieder mehr Platz für das eigentliche Unternehmen.
Und auch Sie selbst finden abends wieder Ruhe.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wo es bei Ihrer Stelle hakt, und was sich daran ändern lässt. Unverbindlich. Ohne Verpflichtung.
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