Online & Social Media Recruiting Konzept zur Mitarbeitergewinnung für die
Allgaier GmbH, Janno Baader
5-Schritte-Konzept und Beispiele für Werbeplattformen
Diese drei Hebel liegen meinem Konzept zugrunde:
Mein praxiserprobtes 5‒Schritte‒Konzept zur Mitarbeitergewinnung basiert auf den folgenden drei Hebeln:
- Blick hinter die Kulissen für eine bessere Entscheidungsfindung: Optimierung und Ergänzung der Inhalte, damit sich ein potenzieller Bewerber ein noch klareres Bild von der Stelle und vom Unternehmen machen kann
- Deutlich mehr regionale Reichweite und damit Sichtbarkeit: Erweiterung der Zielgruppe um die passiven Arbeitnehmer, die im Moment einen Job haben und sich über einen Wechsel bereits Gedanken gemacht haben bzw. offen sind für ein Angebot
- Vorqualifizierter Bewerberkontakt: Zwei Minuten Express-Bewerbung über einen einfachen Frage-Antwort-Prozess ohne Hürden, der die Bewerber anhand von 5 – 10 Fragen vorqualifiziert
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Wird die gesamte Zielgruppe der Arbeitnehmer erreicht?
Wird aktuell mit dem Stellenangebot die gesamte Zielgruppe der Arbeitnehmer erreicht, also auch die passiven Kandidaten, die noch nicht auf Suche, aber bei einem passenden Angebot durchaus wechselwillig sind?
Und was ist mit den rund 33% der Bevölkerung, die nicht über ein Profil in den sozialen Netzwerken verfügen?
❓
Die wichtigste Frage des Bewerbers:
Mal angenommen der bisherige Prozess, um Bewerbungen zu generieren, könnte sprechen.
Wenn der Interessent sich am Schluss die Frage stellt: „Was habe ICH davon, wenn ich bei dir arbeite?“
Kann Ihr aktueller Außenauftritt diese Frage beantworten? Erhält der potenzielle Bewerber genügend Detail‒Informationen und Antworten auf deren Basis er eine Entscheidung pro Bewerbung treffen kann?
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Einfacher Prozess, der auf dem Smartphone funktioniert.
Rund 80 – 95% der User gehen mit dem Smartphone online. Ist Ihr Stellenangebots‒ und Bewerbungsprozess daraufhin optimiert?
Das bedeutet der Ablauf funktioniert für den Bewerber ohne Hürden. Er benötigt kein Anschreiben und muss im ersten Schritt keine Unterlagen hochladen oder eine E‒Mail schreiben.
Beispiele und Formate der Anzeigen- und Video-Varianten:
Videos auf Basis von Standbildern. Zum Vergrößern bzw. Anschauen der Beispiele bitte auf das entsprechende Bild/Button klicken.
Format 1:1 Facebook und Ebay Kleinanzeigen Motiv 1
Format 9:16 Instagram
Facebook Karussell-Anzeigen im Format 1:1 mit bis zu 10 unterschiedlichen Motiven. Zum Vergrößern auf das Bild klicken:
Format 1:1 Facebook und Ebay Kleinanzeigen Motiv 2
Format 16:9 Facebook
Vorher - Nachher;
was ändert sich durch
die Zusammenarbeit für Sie?
❌ Vorher
- Sie erreichen nur die kleine Gruppe der aktiv Job-Suchenden.
- wenig Aussagekraft in der Stellenbeschreibung sowie im Anforderungs- und Tätigkeitsprofil durch allgemeine Worthülsen
- Die Unternehmensvorstellung wird 1:1 von der Webseite übernommen und ist inhaltlich sehr Produkt- bzw. Kundenorientiert.
- Der Bewerbungsprozess ist meist nur per E-Mail und mit dem Hochladen von Unterlagen möglich.
✔ Nachher
- Es werden zusätzlich die passiven Arbeitnehmer proaktiv mit Anzeigen auf unterschiedlichen Kanälen angesprochen. Die regionale Reichweite und Sichtbarkeit nehmen zu mit dem Ziel den Bekanntheitsgrad zu erhöhen.
- Aus Marketingsicht komplett überarbeitete Texte von der Anzeige bis hin zum Bewerbungsprozess. Aufgrund der detaillierten und aussagekräftigen Informationen kann ein Bewerber eine deutlich bessere Entscheidung pro oder contra Bewerbung treffen.
- Die überarbeitete Vorstellung beinhaltet wichtige Kernaussagen in Bezug auf die Unternehmenswerte/-philosophie. Der Bezug geht dabei eindeutig in Richtung Mitarbeiter. Weitere ergänzende Maßnahmen sorgen für einen authentischen und aussagekräftigen Auftritt.
- Sie verfügen über einen modernen und zeitgemäßen Bewerbungsprozess OHNE Hürden. Bewerber benötigen im ersten Schritt keine E-Mail und keine Unterlagen, um mit Ihnen in Kontakt zu treten. Eine Bewerbung über diesen Prozess ist in 60 – 90 Sekunden abgeschlossen und kann jederzeit und mit jedem Endgerät generiert werden.
Die Basis des Konzeptes im Hintergrund: Die 125 Jahre alte aber immer noch brandaktuelle AIDA
Marketing‒Formel
Die Reise von der Anzeige bis zum Bewerbung absenden:
Ein roter Faden leitet die Interessierten durch den Prozess und wird von einer gezielten Handlungsaufforderung (Button HIER bewerben) begleitet. Dabei orientieren sich die einzelnen Schritte an die 125 Jahre alte AIDA‒Marketingformel, die einfach, aber sehr effizient ist.
Linkes Schaubild durch Klicken vergrößern.
Erfolgsgeschichten meiner Kunden:
Fünf gute Gründe, die mich von anderen Anbietern und Agenturen unterscheidet:
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit mir ab?
1. Schritt
Ausführliches Basis-/Strategie-gespräch
2. Schritt
Erstellen sämtlicher Text-/Bild und Video-Anzeigen
3. Schritt
Aufbau der Zielseite (Landing Page), auf die die Bewerber weitergeleitet werden
4. Schritt
Implementieren des Bewerbungsprozesses (Fragen + vorgegebene Antworten) sowie Abfrage der Kontaktdaten
5. Schritt
Der automatische Versand der Bewerbung per E-Mail wird eingerichtet.
6. Schritt
Aufsetzen der Werbekampagne bzw. weiterleiten der Daten an die Werbeträger