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Viele Anzeigen werden gesehen. Aber nicht geklickt. Und erst recht nicht beworben.
Jeden Tag posten Unternehmen neue Jobs Online und auf Social Media – und gehen in der Masse unter.
Die Gründe:
Weil sie aussehen wie alle anderen.
Weil sie klingen wie alle anderen.
Weil sie keine Emotion, keinen Impuls, keinen Klick auslösen.
Die Folgen:
Kaum passende Bewerbungen
Frust statt Fachkräfte
Geld- und Zeitverschwendung
Die gute Nachricht:
Nur kleine Änderungen an Text, Bildsprache und Aufbau machen den entscheidenden Unterschied.
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Erfolgsgeschichten meiner Kunden:
Stück für Stück raus aus dem etwas „angestaubten“ Image des Handwerkers...
Stöcker + Bradt
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Obwohl Ich sehr skeptisch war...
Schreinerei Rechtsteiner
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Wir hatten zuerst noch Bedenken...
KR Zimmerei GmbH
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Über ein Jahr suchten wir nach einem Monteur
Mayer Hubarbeitsbühnen GmbH
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Nach nur 6 Wochen konnten wir bereits die freie Stelle ...
Heitec PTS GmbH
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Für wen sind die Templates ideal?
HR & Recruiting
Marketingverantwortliche auf der Suche nach besseren Ads
Geschäftsführer, Betriebsleiter die selbst posten wollen
Alle, die wenig Zeit – aber hohe Ansprüche haben
MH Online Marketing, Markus Hieber
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