FAQ

Häufig gestellte Fragen:

Sind Sie eine Zeitarbeitsfirma, ein Personalvermittler oder Headhunter?

Nein, weder noch! Ich bleibe mit meinem Namen vollkommen im Hintergrund und bin zu keiner Zeit dazwischengeschaltet. Nach außen hin sind nur Sie für den potenziellen Bewerber sichtbar. Wir setzen gemeinsam ein Konzept um, durch das Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Das bedeutet, Kandidaten bewerben sich direkt bei Ihnen und können sich von Beginn an direkt mit Ihnen identifizieren.

Facebook und Instagram funktionieren nicht für mich. Warum?

Soziales Netzwerk ist nicht gleich soziales Netzwerk.

Werbung zu machen ist nicht gleich Werbung zu machen.

Bei meinen Gesprächen bekomme ich oftmals Aussagen wie diese:

„Facebook habe ich schon ausprobiert. Das hat mir gar nichts gebracht. Wir haben den Beitrag mit 100 EUR beworben und nur eine einzige Bewerbung von einem Helfer erhalten.“

„Das kurze Video wurde zwar geliked und geteilt, aber eine Bewerbung haben wir damit auch nicht gewonnen.“

„Meine Tochter hat das Stellenangebot auf unserer Facebook-Seite und in zwei regionale Gruppen gepostet, aber etwas Zählbares ist dabei nicht rumgekommen.“

Der Hintergrund: Mittlerweile kennen die meisten Facebook und Instagram vom Hörensagen oder verfügen sogar neben einem privaten Profil auch über eine Unternehmensseite. Was viele Selbstständige allerdings nicht im Detail kennen, sind die vielfältigen und umfangreichen Anzeigenmöglichkeiten, die sich ihnen für eine ‚richtige‘ Werbekampagne auf Facebook bzw. Instagram bieten.

Was genau versteht man eigentlich unter Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen des Personalmarketings und der kurzfristigen Personalbeschaffung, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen, um qualifizierte Arbeitnehmer mit einem konkreten Stellenangebot zu erreichen und gezielt anzusprechen. Das kann in Form von organischer Reichweite erfolgen (Post auf der eigenen Seite oder in Gruppen) oder anhand einer bezahlten Werbekampagne. Letztere Methode kann je nach Werbebudget 10. bis 25.000 Personen und mehr erreichen.

Warum erhalte ich im ersten Schritt keine Unterlagen von den Bewerbern?

Wie bewerben sich die Kandidaten?

Wie erfahre ich, welche Ergebnisse meine "Social-Media-Recruiting"-Kampagne erzielt hat?

Warum benötige ich noch eine Zielseite (Landing Page) - ich habe doch eine Webseite ?

Die Umwandlungsrate, also ob ein Besucher auf einer aufgerufenen Seite die gewünschte Handlung (Klick auf den Button) auch vollzieht, ist deutlich höher als auf klassischen Internetseiten.

Der potenzielle Kandidat wird nicht von unwesentlichen Informationen, wie sie auf der allgemeinen Webseite zu finden sind, abgelenkt.

Er erhält auf dieser Zielseite nur Informationen, die sich gezielt um das Stellenangebot bzw. das Tätigkeits- und Anforderungsprofil drehen. Ergänzende Informationen (z. B. Unternehmensprofil, Mitarbeiterstimmen etc.) haben einen direkten Bezug zum Thema.

Im Online-Marketing bzw. -Vertrieb werden sehr häufig Zielseiten auch für den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen eingesetzt, da die Ergebnisse deutlich besser sind.

Sind sämtliche Ausgaben für mich als Kunde transparent nachvollziehbar oder können während des Prozesses bzw. nach Beendigung der Kampagne noch Kosten entstehen?

Sie haben eine konkrete Frage, die mit einer der Antworten oben nicht abgedeckt ist? Dann nutzen Sie gerne meine E-Mail. Hier können Sie mir Ihre persönliche Frage(n) stellen. Ich antworte Ihnen zeitnah.