7 Fehler, warum Sie zu wenig Bewerbungen erhalten.
Jeder Arbeitgeber sollte diese kennen.
Die 7 größten Fehler in der Mitarbeitergewinnung, die sich in Summe negativ auf Ihre Bewerberzahlen auswirken:
Nur Arbeitssuchende ansprechen
Sie sprechen nur Arbeitssuchende an und vernachlässigen dabei die viel interessantere Zielgruppe der passiven Arbeitnehmer.
Zu wenig informativ
Die Informationen, die für den Interessent wichtig sind, um eine Entscheidung zu treffen sind nicht aussagekräftig oder nicht vollständig.
Unnötige Abfrage von Unterlagen
Sie fragen im ersten Schritt zu viele Informationen von dem Kandidaten ab oder fordern Unterlagen an, auf die der Besucher in diesem Moment gar keinen Zugriff hat.
Komplizierter Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess ist zu kompliziert, dauert zu lange und ist nicht benutzerfreundlich.
Nicht mobile-optimiert für Smartphones
Der Prozess ist nicht mobile-optimiert und kann somit nicht komplett am Smartphone durchlaufen werden.
Kein One-Click bzw. One-Touch
One-Click bzw. One-Touch wird nicht angeboten. Der Interessent muss im Bewerbungsprozess häufig Texte selbst eingeben anstelle nur aus einer Vorauswahl schnell und einfach etwas auswählen zu können.
Kein Danke und keine Info wie es weitergeht
Am Schluss: Kein Dankeschön für die Bewerbung und fehlende Informationen wie es jetzt für den Bewerber weitergeht.