Pakete im Vergleich
Jede offene Stelle ist anders, und nicht jede braucht denselben Umfang an Unterstützung. Die folgende Übersicht zeigt, was in den drei Paketen enthalten ist und wofür sich welches Paket am besten eignet, damit Sie in Ruhe vergleichen können, statt raten zu müssen.
Leistungsvergleich
| Leistung | 01 Komplett | 02 Kompakt | 03 Kampagne |
|---|---|---|---|
| Strategiegespräch | ca. 2,5 Std., vor Ort oder per Video-Call | ca. 45 Min. plus Fragebogen per E-Mail | 25 Min. Abstimmung |
| Employer Value Proposition (EVP) | 40-Fragen-EVP | Kompaktes EVP auf Basis gelieferter Informationen | – |
| Eigene Recruiting-Landingpage | 10 Sektionen | 6 Sektionen | – (Link auf bestehende Seite) |
| Storytelling-Elemente, Transparenzbox, Bewerbung ToGo | ✓ (2 Elemente + Box + PDF) | – | – |
| Integrierter Bewerbungsprozess | bis zu 18 Fragen | bis zu 10 Fragen | – |
| Mitarbeiterstimmen | ✓ | ✓ | – |
| Video | animiertes Video + KI-Video im Pixar-Style | animiertes Video | – |
| Anzeigenmotive | 5 je Format (1:1, 9:16) + Karussell-Anzeige | 5 je Format (1:1, 9:16) + Karussell-Anzeige | 3 Vorschläge, 2 final |
| Kampagnenbegleitung | 60 Tage | 60 Tage | 30 Tage |
| Bonusleistungen | 3 aus 5 wählbar | 1 aus 5 wählbar | – |
| Zusätzliche Kanäle (Google, Kleinanzeigen.de) | Zusatzauftrag | Zusatzauftrag | Zusatzauftrag |
| Empfohlenes Werbebudget pro Monat | 1.050 € | 900 € | 300–450 € |
| Einmalige Investition zzgl. Werbebudget und MwSt. | 3.800 € | 2.150 € | 730 € |
Mögliche Bonusleistungen (zur Auswahl)
- Optimierung Ihrer Unternehmensseite auf Kleinanzeigen.de, inklusive Einrichtung (einmalige Optimierung, keine laufende Kampagne)
- Veröffentlichung der Stellenanzeige in regionalen Facebook-Jobgruppen
- Aushang fürs Schwarze Brett
- Anpassung des Titelbilds auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite
- Unterstützung bei Text und Umsetzung eines LinkedIn-Beitrags
Falls kein eigenes Facebook-/Instagram-Werbekonto bzw. keine eigene Facebook-Seite vorhanden ist, kann das Aufsetzen der Kampagne über meinen Zugang erfolgen.
Für wen welches Paket ideal ist
01 Kompletter Recruitingweg
Ideal, wenn die Stelle schwer zu besetzen ist, bisher wenig zur Arbeitgeberattraktivität kommuniziert wurde, oder Sie von Anfang an alles aus einer Hand möchten: Positionierung, Landingpage, Bewerbungsprozess und Kampagne. Sie investieren einmalig mehr, bekommen dafür aber ein vollständiges, wiederverwendbares Fundament für diese und künftige Stellen.
02 Kompakter Recruitingweg
Ideal, wenn bereits gute Grundlagen zur Arbeitgebermarke vorhanden sind und vor allem eine eigene Zielseite mit durchdachtem Bewerbungsprozess und einer laufenden Kampagne fehlt. Sie sparen sich den vollständigen Positionierungsaufwand, ohne auf eine eigene, überzeugende Landingpage zu verzichten.
03 Social-Media-Kampagne
Ideal, wenn Website, Karriereseite und Inhalte bereits überzeugen und der eigentliche Engpass die Sichtbarkeit ist. Sie nutzen, was bereits funktioniert, und bekommen gezielt die Reichweite dazu, die bisher gefehlt hat.