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Du suchst verzweifelt nach den richtigen Mitarbeitern?
Dein Recruiting bringt keine passenden Bewerbungen?
Für Recruiter*innen und Personalverantwortliche in KMUs, die sich mit zu wenig und unpassenden Bewerbern herumschlagen.
Erstelle aufmerksamkeitsstarke Social Media Recruiting Anzeigen, die nicht nur Klicks, sondern qualifizierte Bewerbungen liefern – auch ohne umfangreiches Marketing-Wissen.
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Schluss mit leeren Stellenanzeigen, die im Social-Media-Dschungel untergehen! Mit diesem Workbook siehst du endlich Ergebnisse – selbst wenn du kein Social-Media-Experte bist.
In „Workbook: Social Media Recruiting Anzeigen“ erfährst du unter anderem:
Wie du aufmerksamkeitsstarke Anzeigen erstellst,

die deine Zielgruppe ansprechen und zu mehr qualifizierten Bewerbungen führen. Mit einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitungen bringst du dein Recruiting auf das nächste Level.
Tschüs Energie- und Zeitverschwendung bei der Bewerbersuche:
Wie du mit einer gezielten Vorgehensweise Social Media Anzeigen erstellst, die auffallen und deine Wunschbewerber anziehen. So sparst du Zeit und Energie bei der Bewerbersuche.
Wie du Anzeigen erstellst, die nicht nur gesehen,

sondern auch geklickt werden – und so für mehr qualifizierte Bewerbungen sorgen. Mit diesem Workbook erreichst du bessere Ergebnisse, selbst wenn du kein Social-Media-Experte bist.
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Das Workbook ist besonders hilfreich für dich, falls dir das bekannt vorkommt:
Fehlende Sichtbarkeit in einem überfüllten Markt.
Deine Stellenanzeigen verschwinden in der Flut von Posts und Anzeigen auf Social Media. Niemand scheint sie zu bemerken, und wenn doch, bleiben die Klickraten und Bewerbungen weit hinter deinen Erwartungen zurück. Du hast das Gefühl, in einem lauten Raum zu flüstern, ohne dass jemand zuhört.
Unpassende Bewerbungen stapeln sich auf deinem Schreibtisch.
Du schaltest immer wieder Anzeigen, doch es scheint, als ob die passenden Mitarbeiter einfach nicht auf dich aufmerksam werden. Stattdessen füllt sich dein E-Mail-Postfach mit unpassenden Bewerbungen – das ständige Durchsehen frustriert und fühlt sich wie Zeitverschwendung an.
Frust aus Mangel an qualifizierten Bewerbern.
Die Bewerbungen, die du erhältst, entsprechen selten den Anforderungen der Position. Der frustrierende Prozess, immer wieder Kandidaten durchzugehen, die nicht passen, lähmt deinen gesamten Recruiting-Prozess und macht es schwer, voranzukommen.
Hallo, ich bin Markus Hieber – Online & Social Media Recruiter aus Leidenschaft
"Ich helfe KMUs und Handwerksbetrieben dabei, mehr Bewerberkontakte zu gewinnen, ohne sehr viel Zeit in diesen Prozess zu stecken."
In den vergangenen 3 ½ Jahren habe ich unzählige Telefonate, Video-Calls und Vor-Ort-Gespräche mit CEOs, Unternehmensinhabern und Personalverantwortlichen geführt.
Ich weiß um die Herausforderungen rund um die Themen Mitarbeitergewinnung und -bindung. Ganz besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und der Verschiebung weg vom Arbeitgeber- und hin zum Arbeitnehmermarkt.
Vermutlich gibt es wenige der täglichen Probleme, von denen ich noch nichts gehört habe.
Ich habe bereits über 20 verschiedene Branchen dabei unterstützt mein Online & Social Media Recruiting Konzept umzusetzen.
Dabei ist aufgefallen, dass
  • gutes Bildmaterial,
  • die richtige Zielgruppenansprache,
  • optimierte und ergänzte Inhalte,
  • eine transparente und aussagekräftige Unternehmensvorstellung,
  • authentische Mitarbeiterstimmen und ein
  • unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
  • und eine größere Reichweite und damit Sichtbarkeit
der Schlüssel zum Erfolg sind.
Es ist eine wunderbare Bestätigung, wenn Bewerber unaufgefordert die gute Aussagekraft der Informationen hervorheben und die Einfachheit der Kontaktaufnahme lobend erwähnen.
Sie haben eine Frage oder ein für Sie wichtiger Punkt wurde auf dieser Seite nicht beantwortet. Kontaktieren Sie mich!
Ihr Markus Hieber

P.S.: Wenn ich nicht gerade an einer Konzeptumsetzung arbeite, finden Sie mich vermutlich beim Wandern im Allgäu oder beim Ausprobieren eines neuen Koch-/Backrezepts.
Das erwartet dich im Workbook
Über 30 praxiserprobte Textbausteine,
Inspirations- und Formulierungshilfen, die dir helfen, schnell und einfach überzeugende Anzeigentexte zu erstellen. So kannst du gezielt deine Wunschbewerber ansprechen und schneller mehr Resonanz auf deine Stellenanzeigen erhalten. Du wirst sehen, wie du mit deinen neu formulierten Anzeigentexten direkt ins Schwarze triffst und mehr Bewerbungen erhältst.
Detaillierte Beschreibung des Aufbaus
einer erfolgreichen Social Media Recruiting Anzeige, damit du genau weißt, wo du welche Inhalte platzierst, um maximale Aufmerksamkeit + Sichtbarkeit zu erzielen und deine Zielgruppe zum Klicken zu bringen. Kein Rätselraten mehr – du weißt genau, was funktioniert.
Schritt-für-Schritt-Checkliste,
die sicherstellt, dass du nichts vergisst und alle wichtigen Schritte für erfolgreiche Social Media Recruiting Anzeigen beachtest. Perfekt, um den Überblick zu behalten – egal ob du selbst die Anzeigen erstellst oder sie an dein Team bzw. an externe Dienstleister weitergibst.
Das lernst du:
Das Workbook gibt dir einen roten Faden an die Hand.
Damit erstellst du auf Social Media herausragende Anzeigen, die nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch die richtigen Bewerber anziehen. Das hilft dir dabei, deine offenen Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen.
Sichere dir jetzt das „Workbook: Social Media Recruiting Anzeigen“ und erreiche die Arbeitnehmer, die du suchst.

Gewinne mehr qualifizierte Bewerbungen und verbessere deine Bewerberqualität – für 0€!
Sage unpassenden und unqualifizierten Bewerbern ein für alle Mal „Lebe wohl!“

Dieses Workbook ist perfekt für dich, wenn:
• deine Social Media Anzeigen untergehen und du dir wünschst, endlich die Aufmerksamkeit der passenden Bewerber zu gewinnen.
• du oft das Gefühl hast, dass die richtigen Kandidaten einfach nicht auf deine Stellenanzeigen reagieren.
• du mit minimalem Zeiteinsatz und ohne riesengroßes Budget sofort bessere Ergebnisse im Recruiting sehen möchtest.
Beispiele für Social Media Recruiting Anzeigen:
Format 1:1 (1.080 x 1.080 px)
Elektroniker
Konstruktions-Mechaniker
Roboter-Programmierer
Servicetechniker
Zerspanungs-Mechaniker
Kfm. Mitarbeiter
Format 9:16 (1.080 x 1.920 px)
MH Online Marketing, Markus Hieber
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